불법이 아닙니다. 적립금과 사회보장기수는 일치할 필요가 없습니다. 주택 적립금의 월 납부액은 전년도 평균 임금과 관련이 있다. 근로자가 납부해야 할 부분 외에도 단위는 규정된 계산 공식에 따라 근로자에게 일부를 납부한다. 관련 규정에 따르면, 주택 적립금 월 납부기수는 전년도 근로자의 월 평균 임금이고, 주택 적립금 납부기수 상한선은 5 배이다. 일반적으로 사회 보장 기수를 늘리는 것은 적립금을 늘리는 것이고, 사회 보장 기수의 계산은 근로자의 임금 수입에 따라 계산된다. 물론 지불 기준은 상한과 하한이 있지만 기수가 반드시 같을 필요는 없습니다.
법적 근거
주택 적립금 관리 조례
제 16 조 직원 주택 적립금 월 납부액은 직원 본인의 전년도 월 평균 임금에 직원 주택 적립금 납부율을 곱한 것이다. 직장이 종업원을 위해 납부한 주택 적립금의 월 납부액은 근로자의 전년도 월 평균 임금에 단위가 납부한 주택 적립금의 비율을 곱한 것이다.
제 17 조 신입 사원은 입사한 두 번째 달부터 주택 적립금을 납부하고, 월 납부액은 직공 본인 임금에 직공 주택 적립금 분담금 비율을 곱한 것이다. 직장에서 새로 전입한 근로자는 근로자의 임금 지급일로부터 주택 적립금을 납부해야 하며, 월 납부액은 직공 본인의 월급에 직공 주택 적립금 분담금 비율을 곱해야 한다.
제 18 조 근로자와 단위 주택 적립금의 분담금 비율은 근로자의 전년도 월 평균 임금의 5% 보다 낮아서는 안 되며, 분담금 비율을 적절히 높일 수 있다. 구체적인 예탁 비율은 주택 적립금 관리위원회가 작성하였으며, 본급 인민정부의 심사를 거쳐 성 자치구 직할시 인민정부의 비준을 보고하였다.