이를 위해 그동안' 점진적 퇴직 연기' 방안이 다시 한 번 국가에 의해 언급되고 본격적으로 시행되었다. 이 새로운 규정에 따르면 미래 직원의 정년퇴직 연령은 65 세로 연기된다. 정년을 연기하면 노인의 연금 수령 연한을 줄일 수 있을 뿐만 아니라 근로자의 사회보증납부 연한을 늘릴 수 있어 일거양득이라고 할 수 있다.
이 밖에 연금 상한선을 5000 원으로 설정하는 전문가도 있다. 이른바 5,000 위안의 봉정이란 노인이 퇴직한 후 받을 수 있는 연금이 최대 5,000 위안으로 이보다 높지 않다는 뜻이다. 앞으로 아무리 연금을 올려도 이 상한선을 넘지 않을 것이다.
이것은 분명히 많은 사람들이 받아들일 수 없는 것이고, 또한 통하지 않는 것이다. 결국, 연금의 원칙은 항상 "장기적으로 더 많이 지불하고 더 많이 지불" 했습니다. 지금 더 적게 내면 일부 사람들이 사회 보험을 내지 못하게 할 수 있다. 물론 사회 보장 분담금 수준이 비교적 낮더라도 상관없다. 왜냐하면 이 규정은 그들과 관계가 크지 않기 때문이다.
예를 들어, 직장에 참가한 사람들은 일상 업무에서 일반인의 연금이 약 2000 원에서 3000 위안으로 지급되는 데 오랜 시간이 걸린다는 것을 알고 있습니다. 지불 연한이 15 년밖에 되지 않는다면 연금은 1000 원 정도밖에 되지 않고, 그리 높지 않고, 5000 원과는 거리가 멀다. 사실 이 사람들은 전혀 고민이 없다.
그러나 어떤 사람들은 대기업, 공기업, 중앙기업 등에서 일할 수 있어 복지대우가 좋다. 기업들도 직원들이 이 비용의 일부를 지불하도록 돕고 싶어 한다. 이렇게 그들이 퇴직한 후에 받을 수 있는 연금은 5,000 여 원일 수 있으며, 이것보다 높을 것이다. 이런 상황에서 그들의 연금을 5,000 원으로 제한하면 그들의 이익에 영향을 줄 수 있다.
사실, 많은 지역에서 연금 지급은 기관 사업 단위 퇴직자에게 더 많은 제한을 가할 수 있다. 예를 들어 장쑤 성, 2020 년 기업 퇴직자 연금 대우가 높아지고 기관 사업 단위 퇴직자 연금 대우가 높아지지 않았다. 이는 주로 연금 지급 액수를 줄이고 국가의 부담을 줄이며 연금 분배를 더욱 합리적으로 하기 위한 것이다.
또 주민등록거래를 각각 60%, 80%, 100% 에 해당하는 3 등급으로 분류했다. 그중에서 가장 낮은 수준은 너의 일상생활을 보장할 수 있을 뿐, 의의가 크지 않다. 조건이 있는 한, 사람들은 여전히 사회 보장 비용을 좀 더 기꺼이 지불할 것이다. 결국 모두 자신의 만년을 생각하고 있기 때문에 미리 계획을 세워야 한다.
올해 6 월 165438+ 10 월 1, 국가가 사회보험료를 세무서에 통일징수하는 것도 연금 저축을 위한 것이다. 그동안 많은 기업들이 직원들에게 사회보증을 납부했지만 국가 규정에 따라 하지 않고 최저 분담금 기준으로 사원에게 사회보증을 납부했기 때문이다. 세무서는 기업의 전반적인 경영 상황, 수지 등에 대해 명확한 이해를 가지고 있다. 국가 표준에 따라 요금을 청구하지 않으면 곧 데이터 비교를 통해 밝혀질 것이다.