법적 근거: 노동 보험 조례 시행 규칙
제 38 조 일반 근속연수는 임금을 전부 또는 주요 생활원으로 하는 근로자의 근무 시간을 가리킨다. 일반 근속연수를 계산할 때, 본 기업의 근속연수를 포함시켜야 한다.
제 39 조 본 기업의 근속연수는 본 기업의 연속 근무시간에 따라 계산되며, 직공은 이미 이직한 것으로, 마지막으로 본 기업에 복귀한 날부터 계산한다. 그러나 다음 상황 중 하나가 이에 국한되지 않습니다.
첫째, 기업 관리, 기업 행정 또는 관리 전근에 속하는 모든 근로자는 전전 전후 본 기업의 근속연수를 연속적으로 계산해야 한다. 그러나 해방되기 전에 업무에 동원이 필요했기 때문에, 기업의 근속연수가 계속 계산될 수 있다는 확실한 증거가 있다.
2. 해방 전 본 기업에서 근무하고, 어쩔 수 없이 떠나 본 기업으로 돌아가야 하는 근로자들, 노조팀의 토론을 거쳐 통과되고 노동보험위원회의 승인을 받은 경우, 그 출발 전과 본 기업으로 돌아온 후의 근무시간은 본 기업에 합병되어 근속연수를 계산할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 자유명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 자유명언)
셋째, 해방 후 기업관리기관, 기업행정 또는 고용인 단위로 국내외 학습자를 배치하는데, 그 학습 기한과 배치 전후 본 기업의 근속연수는 연속적으로 계산해야 한다. 해방 전 기업관리기관, 기업행정 또는 고용인이 국내외에서 공부하는 인원으로 전입한 경우, 학습 기간의 근속연수 외에 전입 전과 회회 후의 기업근속연수를 합칠 수 있다는 것이 증명되었다.
넷째, 해방 후 기업의 생산이 중단되거나 감산하기 때문에 그 직원은 기업관리기관에 의해 다른 기업직으로 전환되었으며, 전입 전후의 기업근속연수는 계속 계산해야 한다. 기업이 복직하거나 생산을 확대할 때, 해고된 근로자는 여전히 기업으로 복귀할 것이며, 기업의 제대 전과 복직 후의 근속연수는 합병하여 계산해야 한다.
5. 기업의 양도, 개편 또는 합병 후에도 원직자들은 여전히 기업에 남아 있으며, 양도, 개편 또는 합병 전후의 근속연수를 계속 계산한다.
6. 업무상 상해가 중단된 기간의 의료기간은 기업과 함께 근속연수를 계산해야 한다.
7. 병 또는 비노동 부상으로 업무를 중단한 의료가 6 개월도 채 되지 않은 경우, 본 기업에 계속 채용되어 근속연수를 계산할 수 있습니다. 6 개월 이상 원기업으로 돌아온 직공을 회복하고 6 개월 이상 기간을 제외하고는 근속연수를 계산하지 않고, 기업 전후 근속연수를 합쳐 계산해야 한다.
8. 위선정부와 국민당의 반동 통치하에 억압에 반항하기 위해 이직을 강요당한 사람, 위선정부와 국민당 정부에 감금되어 사퇴 기간 동안 계속 투쟁하는 사람, 이직 전후 또는 복직 또는 다른 기업으로 전근한 후, 자신의 기업의 근속연수는 계속 계산해야 한다.