는 실제 임금을 분담금 기준으로 계산해야 합니다. 고용인 단위는 피보험자의 전년도 월평균 임금에 따라, 지방세 부서에 본 기관의 다음 사회보장년도의 사회보험 분담금 기수를 사실대로 신고해야 한다. 사회 보장 분담금 기준은 1 년 동안 일정하며, 연내 변경할 수 없다. 직원 분담금 기수 계산은 1991 년 1 월 1 일 국가통계청이 발표한' 총 임금 구성에 관한 규정' 에 따라 엄격하게 계산해야 한다. 총 임금은 시간급, 성과급, 상여금, 수당 및 보조금 (출장 보조금, 오식보조금, 외동자녀 보조금 제외), 초과근무 임금, 특수한 상황에서 지급되는 임금 등 6 개 부분으로 구성된다. 용인 단위는 직원의 전년도 월평균 임금을 사실대로 신고해야 한다. 신입보험 (본 단위의 신입보험, 한 번도 보험에 가입하지 않은 사원이 아님) 직원은 계약서에 규정된 초봉 당월의 임금을 분담금 기준으로 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 신입사원, 신입사원, 신입사원, 신입사원, 신입사원, 신입사원) 법률 객관적:
' 임금지급잠행규정' 제 3 조 이 규정에서 말하는 임금은 고용주가 노동계약의 규정에 따라 다양한 형식으로 근로자에게 지급하는 임금보수를 가리킨다. 제 5 조 임금은 법정 통화로 지급해야 한다. 실물 및 유가증권 대체 화폐로 지불해서는 안 된다.