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2023 절강 사회 보장 기수 변화

2023 절강 성 사회 보장 지불 기준

도시와 농촌 주민의 기본 의료 보험은 중요한 민생 보장 제도이다. 일상생활에서 제때 보험에 가입하지 않은 주민은 돌발 질병이 입원할 때 의료보험 환급을 받을 수 없어 가정에 큰 경제적 부담을 안겨준다. 여기에 한 가지 제안이 있습니다: 서둘러 의료보험에 가입하여 자신과 가족의 건강에 대한 보장을 추가해 주십시오!

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보험 지불 시간

가입납부 기간은 2022 년 10 월 1 부터 2022 년 2 월 25 일 1 까지 잠정적으로 정해졌다. 지불 주기는 월 1-25 일이며 결제 주기는 26 일부터 월말까지입니다.

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지불 기준

(a) 연간 보험, 선불제도를 실시하다. 2023 년 도시와 농촌 주민의 기본 의료보험 개인 분담금 기준은 1 인당 연간 350 원, 정부 재정보조기준은 1 인당 연간 6 10 원 이상이었다.

(2) 신생아 분담금: 신입생 변상 자녀 (그해 신생아) 는 생년월일부터 90 일 이내에 보험 등록을 하고 납부를 마치고 생년월일부터 의료 혜택을 받는다. 출생 90 일 후 보험 분담금을 납부한 사람은 납부한 다음 달부터 의료 보험 대우를 받는다.

(3) 특별 그룹 지불 기준:

의료 지원 대상 중 보험 보조금 정책을 받는 사람은 규정에 따라 분류하여 자금을 지원한다.

빈곤인구와 중증 장애인의 보조금 기준은 장애인 연합회의 보조금 기준에 따라 집행된다.

참고: 여러 가지 특수한 신분 속성을 가진 어려운 군중은' 높은 우선, 낮은 우선 순위' 원칙에 따라 보험 보조금을 받을 수 있으며, 보조금을 반복할 수 없다.

2023 년 사회 보장 분담금 기수 규정

얼마 전 광동성 인적자원과 사회보장청은' 202 1 연간 전 성 전체 구경 도시 단위 근무자 월평균 임금' 을 발표했다.

성 통계청에 따르면 202 1 년, 성 전체 구경 도시 단위 취업자.

평균 월급은 83 10 원입니다.

통지에서 분명히 지적한 바와 같이,

2022 년 광둥 () 성 기업 종업원 기본연금보험 분담금 기수 하한선은 조정되지 않았다.

, 202 1 의 연간 사회 보장 기준을 계속 이행하십시오.

과학기술은 일반적으로 과학기술을 가리킨다. 사회는 과학과 기술을 함께 연결하는 데 습관이 되어 있는데, 통칭하여 기술이라고 하며, 약칭하여 기술이라고 한다. 사실, 그것들 사이에는 밀접한 관계와 중요한 차이가 있다.

사실, 그것들 사이에는 밀접한 관계와 중요한 차이가 있다. 이론 문제를 과학적으로 해결하고, 기술은 실제 문제를 해결한다.

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강문

강문시 인적자원과 사회보장국은 2022 년 사회보험 분담금 기수와 기본연금 분담금 기수 상한과 하한의 통지를 발표했다.

구체적인 조정은 다음과 같습니다.

연금보험

직원 연금 보험의 최소 분담금 기준은 3958 원, 최대 분담금 기준은 24930 원이다. 시행 기간은 2022 년 7 월 1 일부터 2023 년 6 월 30 일까지입니다.

기관사업단위 연금보험의 최소 분담금 기준은 4986 원, 상한선은 24930 원이다. 구현 기간은 2022 년 10 월 1 부터 2022 년 2 월 1 까지입니다.

실업보험

고용인 단위는 실업보험에 가입한 근로자의 임금 합계를 기준으로 실업보험료를 납부하고, 근로자는 본인의 임금을 기준으로 실업보험료를 납부한다.

직공 임금은 강문시 최저임금 기준보다 낮아서는 안 되지만, 강문시 전년도 직공 월평균 임금의 3 배보다 높아야 한다. 실업보험 분담금 기수 상한선은 분담금 기준, 즉 23394 위안이다.

시행 시간은 2022 년 7 월 1 일부터 2023 년 6 월 30 일까지입니다.

산업재해보험

특정 개인 산업재해 보험 분담금 기준의 하한은 4588 원에서 4986 원으로 조정되고, 분담금 기준의 상한선은 2294 1 원에서 24930 원으로 조정됩니다. 시행 시간은 2022 년 7 월 1 일부터 2023 년 6 월 30 일까지입니다.

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중산시

중산시 인적자원과 사회보장국은' 사회보험 분담금 기수 상한선 조정에 관한 통지' 를 발표했다.

구체적인 조정은 다음과 같습니다.

연금보험

직원 연금 보험 분담금 기준의 하한은 3958 위안이고, 분담금 기준의 상한선은 2294 1 원에서 24930 원으로 조정되며, 집행시간은 2022 년 7 월 1 일에서 2023 년 6 월 30 일까지입니다.

기관사업단위 연금보험 분담금 기수 하한선은 4588 원에서 4986 원으로, 상한선은 2294 1 원에서 24930 원으로 조정됐다. 구현 기간은 2022 년 10 월 1 부터 2022 년 2 월 1 까지입니다.

실업보험

실업보험 분담금 기수 하한은 1900 원, 상한선은 23826 원에서 24705 원으로 조정됐다. 시행 기간은 2022 년 7 월 1 일부터 2023 년 6 월 30 일까지입니다.

산업재해보험

특정 개인 산업재해 보험 분담금 기준의 하한은 4588 원에서 4986 원으로 조정되고, 분담금 기준의 상한선은 2294 1 원에서 24930 원으로 조정됩니다. 시행 시간은 2022 년 7 월 1 일부터 2023 년 6 월 30 일까지입니다.

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조경시

조경시 의료보장국, 조경시 재정국, 조경시 국세청이 공동으로' 우리 시의 2023 년 직원 기본의료보험 (출산보험 포함) 분담금 기수 발표 통지' 를 발표했다.

통지 확인:

2023 년 직원 기본의료보험 (출산보험 포함) 하한은 4009 원, 상한선은 20043 원이다.

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항주 (도시)

중화인민공화국 항주시 의료보장국, 항주시 재정국, 국가세무총국 항주시 세무서가 발표한' 근로자 기본의료보험 (출산보험 포함) 분담금 비율 조정에 관한 통지' 에서 2023 년부터 직원 의료보험 분담금 비율 1 을 조정했다고 언급했다.

항목 조정:

직원 기본 의료 보험 (출산 보험 포함) 단위 분담금 비율은 9.5% (출산 보험 포함 0.6%) 로 통일되어 있습니다.

유연한 취업자가 본 시 근로자의 기본 의료보험 (출산보험 포함) 에 참가하는 분담금 비율은 같은 기준에 따라 집행된다.

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혜주시

강문시 인적자원과 사회보장국은 2022 년 사회보험 분담금 기수와 기본연금 분담금 기수 상한과 하한의 통지를 발표했다.

통장 결합 직원 의료 단위 분담금 비율은 여전히 현행 기준에 따라 집행되며, 단일 직원 의료 분담금 기준은 다음과 같이 조정된다.

2022 년 2 월 1, 1 에서 2023 년 6 월 30 일 1 으로 조정됨

2. 2023 년 7 월 1 일부터 고용인 단위는 월별로 직원들에게 월급 총액의 4% (0.5% 출산보험율 포함) 를 납부하고, 근로자는 개인이 지불하지 않는다.

3. 유연한 취업자는 개인별로 월급 신고의 7. 1% 를 납부한다 (단건직원 의료보험에 가입하는 것은 2.2%, 2023 년 7 월 1 부터 3.5%).

유연한 취업자가 처음 보험에 가입할 때 개인이 신고한 월급소득에 따라 분담금 기수를 결정한다. 원칙적으로 앞으로 매년 1 으로 그해 임금 수입을 신고하고 연내 조정을 하지 않는다.

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항주 (도시)

항주시 의료보장사무접수센터는' 2022 년 의료보험 분담금 임금 신고 등 관련 사항에 대한 통지' 를 발표했다.

고용인은 2022 년 10 월 23 일118 시까지 본 부서의 2022 년 의료 보험 분담금 임금 신고를 완료해야 합니다.

신고 구경:

● 직공 임금 수입은 국가통계청이 규정한 임금 총액에 따라 집계되며, 고용인 단위는 202 1 65438+2 년 말 전 전액보험 근로자의 월평균 임금 소득 (소수점 이하 두 자리까지 정확함) 을 사실대로 보고한다.

● 휴직 유직과 다른 부대에서 돈을 빌리는 사람은 본 단위의 동류 인원의 임금 수준에 따라 결정된다. 직장의 비준을 거쳐 조기 퇴직한 인원은 본 단위 근로자의 평균 임금에 따라 계산됩니다. 병 또는 비 근로자 부상으로 병가를 쉬는 직원과 수유중인 여성 직원은 임금 소득에 따라 신고한다.

● 기관 사업 단위 (공무원법 관리 참조 포함) 분담금 지급 기준은 자연년 실제 분담금 임금 데이터 계산에 따라 기입된다.

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서안

용인 단위는 2022 년 6 월 30 일까지 2022 년 의료 (출산) 보험 분담금 기수 신고 작업을 완료해야 한다.

고용인 단위는 본 기관의 202 1 연간 임금 총액, 근로자의 월 평균 임금 소득 및 2022 년 퇴직자 연금 지급 상황의 변동 상황을 사실대로 보고해야 한다.

2022 년 절강 사회 보장 기수 변동 시간?

7 월 2 1 8 월 28 일까지. 2022 년 저장사회보장기수변경시간은 7 월 2 1 일에서 8 월 28 일까지입니다. 이 기간 동안 기지는 반드시 저장정무서비스망을 통해 신고해야 한다. 이후 관련 자료를 가지고 저장성 정무서비스센터에 가서 신고해야 합니다. 사회 보험은 연금, 의료, 실업, 출산, 산업재해 보험을 포함한 사회보험이다.

2022 절강 사회 보장 기준 목록

절강 사회 보장 분담금 기수

1. 기업직원 5 보험월 분담금 기수 하한은 원래 24 19 원에서 2586 원으로 조정되고 상한선은 원래 12093 원에서 12929 원으로 조정됩니다.

2. 도시 자영업자와 유연한 취업자의 월 분담금 기준은 최소 3038 원, 상한선은 1 1 128 원입니다.

3. 직원 의료보험과 출산보험의 월 분담금 기준은 403 1 위안으로 통일되어 있습니다.

4. 실업보험과 연금보험의 월 분담금 기수는 24 19 원으로 통일되어 있습니다.

5. 산업재해보험의 월 분담금 기준은 24 19 부터 12093 원까지입니다.

절강 사회 보장 분담금 비율

1, 연금 보험: 단위 지불 14%, 직원 지불 8%;

2. 의료 보험: 단위 납부 6%- 15%, 직원 납부 2%;

실업 보험: 단위 지불 1.5%, 직원 개인 지불 0.5%;

4. 산업재해 보험: 단위는 0.6% 를 납부하고, 직공은 개인이 납부하지 않는다.

5. 출산보험: 단위 납부 1.2%, 직공은 납부하지 않습니다.

6. 주택적립금: 현재 항주시 주택적립금의 분담금 비율은 단위 12%, 개인 12% 입니다.

사회보험은 주로 사회보험기금 마련을 통해 일정 범위 내에서 사회보험 펀드에 대한 조정제를 조율하며 근로자가 노동위험에 직면했을 때 필요한 도움을 주는 것이다. 사회보험은 노동자들에게 기본적인 생활보장을 제공한다. 근로자는 사회보험을 누리는 조건, 즉 고용주와 노동관계를 맺거나 규정에 따라 각종 사회보험료를 납부하면 사회보험대우를 받을 수 있다. 사회보험은 사회보장체계의 핵심 내용이다.

새 보험 단위 (각 기업을 가리킴) 단위 분담금 비율 10%, 개인 분담금 비율 8%. 개인 형식으로 보험에 가입한 자영업자와 종업원, 유연한 취업자 등 각종 인원은 분담금 연한에 따라 비율이 다르다. 기본연금 보험에 가입한 자영업자는 분담금 기준이 규정 범위 내에서 높고도 낮으며, 더 많은 돈을 내고 더 많은 혜택을 받을 수 있다. 매달 연금을 받으려면 직원들이 법정 퇴직 연령에 도달해야 하며 퇴직 수속을 밟아야 한다. 단위와 개인은 이미 법에 따라 양로보험에 참가하고 양로보험을 납부해야 할 의무를 이행했다. 개인 분담금은 최소 15 년이다.

현재 우리나라 기업근로자의 정년퇴직 연령은 남자 직원 60 세, 관리와 과학 연구에 종사하는 여간부 55 세, 여직원 50 세입니다. 기초연금은 기초연금과 개인계좌연금으로 구성되어 있다. 근로자는 법정 퇴직 연령에 도달하고 개인 분담금은 이미 15 년, 기초연금월기준은 본도 (자치구, 직할시) 또는 시 (지방) 전년도 근로자의 월평균 임금의 20% 이다. 개인계좌연금은 개인계좌기금이 지불하고, 월지불기준은 본인계좌예금액을 120 으로 나눕니다. 개인계좌기금 사용 후 사회통일기금이 지급한다.

법적 근거

다음 중 하나를 수행합니다.

산업재해 보험 조례

첫째, 업무로 인한 사고상해나 직업병을 앓고 있는 근로자가 의료치료와 경제적 보상을 받을 수 있도록 산업재해 예방과 직업재활을 촉진하고, 고용주의 산업재해 위험을 분산시키기 위해 본 조례를 제정한다.

제 2 조 중화인민공화국 경내 기업, 사업단위, 사회단체, 민영비기업단위, 재단, 로펌, 회계사무소 등 조직과 고용인이 있는 자영업자 (이하 고용인 단위) 는 본 조례의 규정에 따라 산업재해보험에 참가해야 한다. 전체 직원이나 고용인 (이하 고용인) 에게 산업재해보험료를 납부해야 한다.

중화인민공화국의 기업, 사업 단위, 사회단체, 민영비기업단위, 재단, 로펌, 회계사무소 등 조직의 종사자와 자영업자의 종사자들은 본 조례의 규정에 따라 산업재해보험 대우를 받을 권리가 있다.

절강 사회 보장 최소 지불 기준 2022

사회 보장 분담금 기준은 사회 보험 분담금의 분담금 기준으로 기수와 계수에 따라 분담금 금액을 확정한다. 사회 보장 분담금 기준은 사회 평균 임금의 60 ~ 300% 이다. 예를 들어, 사회 평균 임금 1000 위안, 지불 기준은 600 위안 -3000 위안이 될 수 있습니다. 사회 보험은 매년 고정 시간 (3 월 또는 7 월, 오프사이트) 에 사회보장기수를 승인하여 최신 최저기수와 최고기수를 발표한다. 일반적으로 기업은 직원들이 최소 사회 보험을 납부하는 것을 돕는다. 물론, 일부 회사들은 전년도의 평균 임금에 따라 직원들에게 사회 보장을 납부할 것이다. 최신 정책에 따르면, 2022 년 절강 최저 사회 보장 지불 기준의 최신 조정을 정리할 수 있도록 도와 드리겠습니다. 한 달에 얼마를 지불합니까?

절강 사회 보장 분담금 기수

1. 기업직원 5 보험월 분담금 기수 하한은 원래 24 19 원에서 2586 원으로 조정되고 상한선은 원래 12093 원에서 12929 원으로 조정됩니다.

2. 도시 자영업자와 유연한 취업자의 월 분담금 기준은 최소 3038 원, 상한선은 1 1 128 원입니다.

3. 직원 의료보험과 출산보험의 월 분담금 기준은 403 1 위안으로 통일되어 있습니다.

4. 실업보험과 연금보험의 월 분담금 기수는 24 19 원으로 통일되어 있습니다.

5. 산업재해보험의 월 분담금 기준은 24 19 부터 12093 원까지입니다.

절강 사회 보장 분담금 비율

1, 연금 보험: 단위 지불 14%, 직원 지불 8%;

2. 의료 보험: 단위 납부 6%- 15%, 직원 납부 2%;

실업 보험: 단위 지불 1.5%, 직원 개인 지불 0.5%;

4. 산업재해 보험: 단위는 0.6% 를 납부하고, 직공은 개인이 납부하지 않는다.

5. 출산보험: 단위 납부 1.2%, 직공은 납부하지 않습니다.

6. 주택적립금: 현재 항주시 주택적립금의 분담금 비율은 단위 12%, 개인 12% 입니다.

사회 보장 분담금 기수와 비율 조정 후 사회 보장 비용의 변화;

202 1, 1 1, 사회보장비는 14 10.83 원, 개인은 4/를 내야 합니다

5438 년 6 월 +2022 년 10 월, 닝보 사회보장기수조정으로 사회보장비 1442.47 원, 직원 개인이 4 15.45 원을 내야 합니다.

요약: 65438 년 6 월부터 2022 년 10 월까지 최소 분담금 기준에 따라 계산하면 닝보시 단위 분담금이 3 1.64 원 증가하여 개인 분담금이 변경되지 않습니다.

닝보 사회 보장 비용의 변화는 주로 여러 측면에서 비롯됩니다.

1 연금 보험 분담금 비율 조정:

202 1, 1, 1 부터 전년도 전 성 전체 구경 도시 단위의 근무자 평균 임금에 따라 계산 기준을 결정합니다. 분담금 방안, 통일적으로 직원 개인 분담금의 합에 따라 단위 분담금 임금을 승인하고, 단위 분담금 비율은 16% 로 조정한다.

2 닝보는 2022 년부터 기본적인 의료보험 시급 조정을 실시하였다.

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