직원들은 업무 필요나 다른 이유로 다른 도시로 이주하여 생활할 경우 사회 보장 이전 수속을 밟아야 한다. 구체적인 단계는 1 입니다. 직원들은 원사회보험이 있는 사회보장국에 연락해서 사회보장 취소를 신청해야 한다. 취소에는 신분증, 노동계약, 사회보장카드 등 관련 자료가 필요합니다. 2. 취소 후 직원들은 새 사회보험이 있는 사회보험국에 계좌를 개설하고 사회보험금을 납부해야 한다. 납부한 사회보장비는 새 사회보장소재지의 규정에 따라 납부해야 하며, 현지의 사회보장대우를 받을 수 있다. 3. 새로운 사회보장소재지에 신고한 후 직원들은 새로운 사회보장카드를 받고 이 카드를 원래 사회보장카드와 함께 원래 사회보장소재지의 사회보장국에 제출할 수 있다. 주의할 점은 도시마다 사회보장 이전에 대한 규정이 약간 다를 수 있으며, 구체적인 사항은 현지 사회보장국과 소통하여 확인해야 한다는 점이다.
도시로 이직한 후 사회 보장 납부 연한을 어떻게 계산합니까? 업무가 도시로 변경된 후 사회 보장 분담금 연한은 연속 분담금으로 간주된다. 즉, 사회 보장 이전 기간 동안 사회 보장 납부가 중단되지 않는 한 누적 근무 시간은 사회 보장 납부 기간에 계산될 수 있다. 또한 도시마다 사회 보장 정책이 다르기 때문에 직원들은 새로운 사회 보장 소재지의 규정에 따라 사회 보장 비용을 제때에 납부하고 개인 사회 보장 증명서 정보를 잘 보관해야 한다.
업무가 도시로 변동한 후 사회 보장 이전 절차가 번거롭지만 근로자의 권익을 보장하는 것이 중요하다. 따라서 직원들은 새로운 사회 보장 소재지의 규정과 기준을 제때에 이해하고, 사회 보장 분담금 연한과 대우를 받지 않도록 가능한 한 빨리 절차를 밟아야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 제 2 조 국가는 기본연금보험, 기본의료보험, 산업상해보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험제도를 수립해 시민들이 노년, 병, 산업상해, 실업, 출산시 국가와 사회에서 물질적 도움을 받을 권리를 보장한다.