사회 보장 기수와 임금은 직접 연계되어 있다. 사회 보장 기수 계산 방법은 임금이 사회 보장 하한보다 낮고 하한에 따라 납부하는 것이다. 하한보다 높은 것은 전년도 실제 평균 임금에 따라 지급된다. 신입 사원 임금은 첫 달을 기준으로 합니다. 노직자의 사회 보장 기수는 전년도 월 평균 임금으로 조정되었다. 임금이 해당 지역의 최소 또는 최대 사회 보장 기준보다 낮거나 높은 경우 최소 또는 최대 사회 보장 기준을 지불 기준으로 사용합니다.
다음은 사회 보장 분담금의 구체적인 계산 방법이다
1. 연금 보험: 단위는 직원 총 임금의 22%, 개인은 8% 를 납부한다.
2. 의료 보험: 분담금 비율은 9.5% 로 단위는 7.5%, 개인은 2% 를 납부한다.
3. 산업재해 보험: 산업재해보험은 모두 단위에 의해 납부되며, 분담금 비율은 사회보장기준의 60% 또는 100% 가 될 수 있습니다.
4. 출산보험: 출산보험은 모두 단위에 의해 납부되며, 분담금 비율은 일반적으로 6% 입니다.
5. 실업보험: 60% 사회보장기수의 3% 또는 100 달러의 사회보장기수의 3% 를 지불할 수 있습니다.
지불 기준이 임금입니까?
사회 보장 분담금 기수는 총 임금과 같지 않지만 총 임금과 관련이 있다.
사회보험 분담금 기수 (사회보험 분담금 기수라고도 함) 는 보험 기관과 보험 가입자가 사회보험료를 납부하는 근거이다. 사회보험 분담금 기수 × 분담금 비율 = 납부해야 할 사회보험.
임금 총액은 일정 기간 동안 각 부서가 본 단위 전체 직원에게 직접 지급하는 노동 보수 총액을 가리킨다. 총 임금은 여섯 부분으로 구성됩니다: 시간당 임금; 조각 임금 상금 수당 및 보조금 초과근무 수당 특수한 상황에서 지급되는 임금 등.
사회 보장 납부와 임금 총액의 관계에서 사회 보험은 근로자의 실제 수입에 따라 납부해야 한다. 직공 임금은 현지 사회 평균 임금보다 60% 낮고, 사회 평균 임금의 60% 에 따라 300% 이상 지급되며, 사회 평균 임금의 300% 에 따라 지급된다. 둘 사이에 사회 평균 임금이 사회 평균 임금의 60% 또는 300% 이하인지 비교해야 한다. 만약
임금과 사회 보장의 관계는 무엇입니까? 사회보장기수는 임금과 직접 연계되어 있으며, 각종 보험이 개인 임금 총액의 비율에 따라 다르다. 즉 임금이 높을수록 납부한 사회보장비용이 높아지지만 사회보장기수는 임금이 아니라는 점에 유의해야 한다. 이게 뭐야? 우리 스스로 발견하자. 안녕히 계세요.