법률 분석: 회사는 법에 따라 사원에게 사회보증을 납부하지 않고 먼저 쌍방의 노동관계에 대한 증거를 수집한 다음 노동국이나 사회보험국에 신고할 것을 건의합니다. 근로자는 고용인 단위가 사회보험을 납부하지 않았다는 이유로 노동관계 해제를 제기하고 노동중재를 신청하고 경제보상금 지급을 요구할 수 있습니다. < P > 법적 근거:' 중화 인민 * * * 및 국사회보험법' 제 84 조 고용인 기관이 사회보험 등록을 하지 않는 경우 사회보험행정부에서 기한 내에 시정하도록 명령한다. 기한이 지나도 시정하지 않는 경우, 고용인 기관에 사회보험액의 3 배 이하의 벌금을 내야 하고, 직접 책임지는 임원과 기타 직접책임자에게 511 원 이상 3 천 원 이하의 벌금을 부과해야 한다.