기업이 파산한 후 직원 사회 보험은 어떻게 합니까?

법률 분석: 기업이 파산한 후에도 회사 직원의 사회 보험은 계속 납부할 수 있다. 하지만 유연한 취업자로 지불해야 한다. 규정에 따르면, 유연한 고용 분담금은 본인이 신청을 선택하거나 파산 청산 시 직공 대표대회의 승인을 받아야 하며, 파산 청산팀은 유연한 취업에 따라 분담금을 총괄할 수 있다. 유연한 취업 분담금은 제때에 납부해야 하며, 연간 체납은 허용되지 않는다.

법적 근거:' 중화인민공화국 기업파산법' 제 113 조, 파산재산이 먼저 파산비용과 공동채무를 청산한 후, 파산자가 근로자에게 빚진 임금, 의료, 장애수당, 연금비용, 직원 개인계좌에서 빚진 기본연금보험과 기본의료보험비, 법률, 행정법규는 근로자에게 지급해야 할 배상금을 규정하고 있다. 전액 규정 이외의 파산자가 빚진 사회보험료와 세금; 일반 파산 채권. 파산재산은 같은 순서의 청산 요구를 청산하기에 충분하지 않아 비례적으로 분배된다. 파산기업의 이사, 감사 및 고위 경영진의 임금은 본 기업 직원의 평균 임금에 따라 계산됩니다.