(1) 인적 자원 및 사회보장법, 규정 및 규정의 집행 국가, 성, 무석시의 인적자원 및 사회보장발전계획과 정책을 관철하고, 시 전체의 인적자원 및 사회보장발전계획과 정책을 제정하고, 인적자원 및 사회보장규범성 문서를 제정하고, 그에 상응하는 관리기준과 관리규범 시행방법을 제정하고, 시행과 감독검사를 조직한다.
(b) 도시 인적 자원 시장 개발 계획 및 인적 자원 개발 및 이동성 정책 수립 및 조직, 통일되고 표준화 된 인적 자원 시장 설립, 인적 자원의 전반적인 개발 촉진, 합리적인 흐름 및 효과적인 배치.
(c) 고용 촉진, 도시 및 농촌 고용 개발 계획 및 정책 수립, 공공 고용 서비스 시스템 개선, 고용 지원 시스템 개발, 직업 자격 제도 개선, 도시 및 농촌 근로자를위한 직업 훈련 시스템 구축, 도시 및 농촌 근로자를위한 고용 정책 수립 주도
(d) 도시 및 농촌 지역을 포괄하는 사회 보장 제도의 수립을 조정하고, 도시 및 농촌 사회 보험 및 보충 보험 관련 정책 및 기준의 수립 및 시행을 조정하고, 도시 기관 및 기관의 기본 연금 보험 정책을 조정하고, 점차적으로 전반적인 기금 수준을 향상시키고, 도시 사회 보험 및 보충 보험 기금의 모금, 지불, 관리, 운영 및 감독 방법을 개발하고, 국가 통일 사회 보험 관계 이전 및 기초 연금에 대한 국가 통합 조치를 시행하며, 준비 및 준비를 담당합니다.
(5) 시 전체 취업 실업 사회보험기금 예측 및 정보지도, 대응계획 수립, 예방 통제 실시, 취업 정세 안정 유지, 사회보험기금 전체 균형 유지 등을 담당하고 있다.
(6) 관련 부서와 함께 시 전체 기관, 사업 단위 인원 임금 소득 분배 정책을 제정하고 기관, 기업 사업 단위 정상 임금 증가 및 지급 보장 메커니즘을 세우고 기관, 기업 사업 단위 인원 복지 및 퇴직 정책을 제정한다.
(7) 관련 부서와 함께 시 전체 사업 단위 인사제도 개혁을 지도하고 사업 단위 인원과 정부 직원 관리 정책을 제정한다.
(8) 인재 관리 참여, 중점 인재 엔지니어링 및 프로젝트 계획 조직, 전문 기술자 관리 및 지속적인 교육 정책 수립, 직함 제도 개혁 심화, 박사후 관리 제도 개선, 고급 전문 기술 인재 선발 양성, 전문가 및 유학생을 도시로 끌어들이는 정책 수립 전 시가 외국 지능 업무를 도입하여 외국 지능 업무를 도입하는 계획과 정책을 종합 관리하다. 해외 훈련 관리를 담당하다.
(9) 관련 부서와 함께 시 전체 군 전업 간부 배치 정책과 계획을 세우고 실시를 조직하고 군 전업 간부 교육훈련을 담당하고 중앙, 성, 무석시의 일부 기업군 전업 간부에 대한 어려움과 안정정책을 시행한다. 자진군 전업 간부의 관리와 서비스를 담당하다.
(10) 시 전체 행정기관 공무원의 종합 관리를 담당하고, 관련자 배치 정책과 특수인원 배치 정책을 제정하고, 국가 영예제도를 조직하고, 관련 부서와 함께 정부 장려제도를 제정하고 실시한다.
(11) 관련 부서와 함께 전 시 농민공 업무에 대한 종합적인 정책과 계획을 세우고, 농민공 관련 정책의 시행을 추진하며, 중점난점 문제를 조율하고, 농민공의 합법적 권익을 보호한다.
(12) 시 전체 노동 인사 분쟁 조정 중재 방법 및 노동 관계 정책 수립, 노사 관계 조정 메커니즘 개선, 시 전체 노동 기준 이행 및 감독, 노동 감독 조직, 근로자 권익 조정, 법에 따라 중대 사건 조사.
(13) 시 정부가 지정한 기타 업무를 청부 맡다.