상하이 5 보험 1 금 분담금 기수와 분담금 비율.
1, 상하이 사회 보장 분담금 기준
연금 보험 단위 분담금 비율: 21%; 개인 분담금 비율: 8%
의료 보험 단위 분담금 비율:11%; 개인 분담금 비율: 2%
실업 보험 단위 분담금 비율, 개인 분담금 비율, 출산 보험 단위 분담금 비율:1%; 개인은 분담금을 부담하지 않는다.
산업재해 보험 기관이 납부한 비율은 개인이 분담금을 부담하지 않는다.
상해의 사회 보장 분담금 기준은 얼마입니까?
상하이 인적자원 및 사회보장국이 발표한 최신 소식에 따르면 4 월 1 부터 3 월 3 1 까지 사회보장분담금 기수는 각각 15 108 원 (전년도 이 시 근로자의 월 평균 임금
주: 단위 근로자의 개인 분담금 기준 상한선은 15 108 원, 하한은 3022 위안입니다. 단위 분담금 기수는 단위 내 개인 월 분담금 기수의 합계로 결정된다.
상하이 주택 선불 기금의 예금 기준과 비율을 계산하십시오.
(1) 주택 선불 기금 예금 비율
직공과 단위 주택 적립금과 보충 주택 적립금은 학위와 같은 비율로 납부한다. 즉, 주택 선불 기금의 예금 비율은 여전히 7% 입니다. 보충 주택 적립금 납부 비율은 여전히 1% 에서 8% 로, 구체적인 비율은 실제 상황에 따라 각 부서에서 결정한다.
주택 적립금을 납부하는 데는 확실히 어려운 단위가 있다. 예치비율 인하를 신청할 수 있다. (근로자와 단위 예치비율은 규정된 최소 예치율보다 낮아서는 안 된다. 양의 정수를 취한다.) 또는 주택 적립금 납부를 늦추고, 단위 경제효과가 호전될 때까지 기다렸다가 예치율을 높이거나 완납액을 보할 수 있다.
(2) 주택 선불 기금 예금 기준
KLOC-0/년 7 월부터 본 시의 직공 주택 적립금 예금 기준은 월평균 임금에서 월평균 임금으로 조정되었다. 6 월 65438+ 10 월 1 65438 년 6 월+10 월 1 일 새로 전입한 근로자는 전입 후 월 예금이나 실제 납부한 월 평균 임금을 주택 적립금 예금 기준으로 삼았다.
(3) 주택 적립금 월 납부액의 상한 및 하한
주택 적립금 월 최대 예금액은 1970 원, 도시 자영업자와 종업원, 프리랜서 주택 적립금 월 최대 예금액은 378 위안이다. 직원 본인과 기관의 7% 분담금 비율에 따라 주택 적립금의 월 분담금 하한은 204 위안이다. 도시 자영업자와 종업원 및 프리랜서의 주택 적립금 월 납부액 하한은 이 기준에 따라 집행된다.
5 보험과 1 금을 내면 무엇을 얻을 수 있습니까?
연금 보험:
개인과 회사는 각각 전년도 월평균 임금의 8% 와 20% 를 납부하며 퇴직 후 반드시 15 년을 납부해야 월별로 연금을 받을 수 있다.
직장과 보험지는 호적 소재지에서 호적 소재지에서 연금을 받는다. 근무지는 호적 소재지에 있지 않고 연금 보험 10 년 이상 납부하여 근무지에서 연금을 받는다. 여러 곳에서 일하면서 누적 연한이 10 년 미만인 호적 소재지로 돌아가 연금을 받는다.
퇴직 후 연금의 양은 네 가지 요인과 관련이 있다: 1, 전성 근로자의 평균 임금; 개인 달력 연도 지수 월 평균 임금; 지불 기간; 4. 퇴직 시 개인 계좌 잔액.
나는 많은 도시에서 일하는 친구에게 조심해야 한다고 논평했다. 마지막으로, 만약 네가 호적 소재지로 돌아간다면, 나는 너의 집이 북경이라고 말하지 않을 것이다. 평균 임금은 충분하다. 만약 당신의 집이 구이저우와 같은 곳에 있다면, 아아, 한 달 연금은 2000 원입니다. 만약 네가 너의 손자에게 세뱃돈을 좀 주고 싶다면, 너는 한번 생각해야 한다. 따라서, 필요한 상업연금보험은 필수이며, 앞으로의 삶의 질이 떨어지지 않도록 보장할 수 있다. 구체적인 정보 플랫폼 소식, 홍콩 재테크 상품, 달러 비축액, 계란 바구니, 재무사가 위험을 피하도록 도와준다.
의료보험
외래 진료보험의 출발점은 1.800 원, 연간 비용 1.800 원 이하는 환급되지 않으며 1.800 원을 초과하는 부분은 환급이 가능합니다. 수준별로 병원 환급률이 다르고, 지역사회병원은 90%, 다른 병원은 70% 입니다.
입원 비용 환급의 출발점은 1.300 위안이고, 연간 비용이 1.300 위안을 초과하는 부분은 입원 금액이 650 위안에 이를 때마다 상환할 수 있다. 금액과 병원에 따라 환급률도 85% 에서 97% 까지 다르다.
의료보험만 내면 최고 654 만 38+만원, 3 원짜리 중질보험을 내면 최대 30 만원까지 환급할 수 있다.
남성의 분담금은 25 년, 여성의 분담금은 20 년이 넘으며 퇴직 후에도 의료환급을 계속 받을 수 있다.
나는 흔히 볼 수 있는 작은 병에 대해 논평하고, 병원에 가서 일부 상환하면 충분하다. 하지만 불행하게도 심혈관 질환, 만성 간 질환, 심지어 암이 발생한다면, 당신의 회사가 당신을 사랑하고 3 달러를 더 내면 30 만 달러를 더 받을 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 건강명언) 그때가 되면 병원 입원비, 수술비, 돈을 다 벌었다. 너는 집안의 기둥이고, 너의 아이는 아직 막 일터로 먹고 입는 단계에 있다. 한 번의 수술로 모든 빚을 지게 되면, 너의 아이는 완전히 빚을 지게 된다. 그래서 당신은 자신에게 가장 낮은 중병 보험을 갖추어야 합니다. 만일을 대비하다. 구체적인 컨설팅플랫폼 댓글, 홍콩 보험 가격 대비 성능이 더 높으며, 전문팀은 항상 당신의 개인 고문이 될 것입니다.
실업보험
직원 월급 10000 원을 예로 들면 매달 납부해야 할 실업보험금은 다음과 같습니다.
개인: 1 만원
회사:10000 *1%=100 원.
* * * 기여: 20 (개인)+100 (회사) = 120 원.
수령 조건: 1, 이미 실업보험 1 년 납부 둘째, 취업을 중단하는 것은 나의 소원이 아니다. 즉, 회사가 너를 해고할 뿐, 너 스스로 사직하는 것은 아니다. 셋째는 각종 증명서류를 호적 소재지 거리사무소에 제공하여 실업등록을 하는 것이다.
수집 시간:
1, 누적 분담금 기간이 1 년 미만 2 년 미만인 경우 3 개월입니다.
2, 누적 지불 시간이 2 년 미만 3 년 미만 6 개월입니다;
3, 누적 지불 시간이 3 년 미만 4 년 미만 9 개월 수령;
4. 누적 분담금 기간이 4 년 미만인 5 년 미만 12 개월;
5. 누적 분담금 기간이 5 년 미만인 7 년 미만 15 개월;
6. 누적 분담금 기간이 7 년 만인 16 개월입니다.
이후 누적 분담금 시간이 1 년마다 증가할 때마다 수령기간이 1 개월 증가하여 최대 24 개월을 넘지 않는다.
수령 금액: 각지 실업구제금의 금액이 다르다. 베이징을 예로 들자.
1, 누적 분담금 시간이 1 5 년 미만, 월 분담금 기준은 10 12 위안입니다.
2. 누적 분담금 시간 불만 10 년, 월 분담금 기준은 1039 원입니다.
3. 누적 분담금 시간 만 10 년 불만 15 년, 월 분담금 기준은 1066 원입니다.
4. 누적 분담금 시간 만점 15 20 년 미만, 월 분담금 기준은 1093 원입니다.
5. 누적 분담금 기간이 20 년 이상인 월 분담금 기준은 1 12 1 위안입니다.
산업재해보험
산업재해보험은 회사에서만 지급한다. 지급비율이란 근로자나 그 유가족이 직장에서 의외의 상해를 입거나 직업병을 앓거나 규정된 특수한 상황에서 일시적으로 또는 영구적으로 업무능력을 상실하여 사망할 때 국가와 사회가 물질적 도움을 주는 사회보험제도다.
다음은 산업재해 보험 조례의 세부 사항입니다.
1. 장애 등급에 따라 산업재해 보험 기금에서 일회성 장애 보조금을 지급합니다. 기준은 1 급 장애 24 개월 임금, 2 급 장애 22 개월 임금, 3 급 장애 20 개월 임금, 4 급 장애 18 개월 임금;
2. 산업재해보험기금에서 월별로 상해수당을 지급합니다. 기준은 1 급 장애는 본인의 임금의 90%, 2 급 장애는 85%, 3 급 장애는 80%, 4 급 장애는 75% 입니다. 장애수당의 실제 금액이 현지 최저임금보다 낮은 경우 산업재해보험기금으로 차액을 보충한다.
3. 산업재해직자가 정년퇴직 연령에 도달하여 퇴직 수속을 한 후, 장애수당을 정지하고, 기본연금보험 대우를 받는다. 기본연금보험 대우가 장애수당보다 낮은 것은 산업재해보험기금으로 차액을 보충한다.
개인은 출산 보험을 내지 않아도 되고, 회사 남녀는 모두 내야 한다. 지불 1 년 후 출산 대우를 받을 수 있지만 남녀 근로자가 누리는 대우는 다르다.
여성 직원:
1. 출산 휴가: 국무원' 여직원 노동보호 특별규정' 은 "여직원이 98 일 출산휴가를 받는 가운데 출산 전 15 일 난산은 출산 휴가 15 일을 늘려야 한다. 다둥이를 낳는 사람은 다출산 1 개마다 출산휴가가 5 일 증가할 수 있다. " 현재, 많은 지역에서 공포된 새로운 가족계획 조례는 여성에게 다른 일수의 출산 휴가를 연장해야 한다고 규정하고 있다.
2. 출산 수당: 출산 휴가 기간 동안 기업은 계속 여직원에게 임금을 지급하는데, 기준은 개인임금과 우리 기업의 전년도 평균 임금 중 높은 것이다. 작년에 회사의 모든 직원의 월 평균 임금이 8000 원이라면, 당신의 임금은 1 ,000 원으로 1 ,000 원으로 계산됩니다. 작년 월평균 임금이 8000 원이고 회사의 모든 직원이 1000 원이라면 10000 원입니다. 산모 수당은 과세하지 않는다.
3. 출산의료비: 여직원의 검사비, 출산비, 수술비, 입원비, 약비는 출산보험기금이 지급하지만 보통 상한선이 있습니다. 예를 들어 북경은 1400 원입니다. 초과된 부분은 스스로 부담해야 합니다.
이상은 상해 오보험 일금 납부 비율에 관한 지식이다. 너에게 도움이 되었으면 좋겠다.