1. 호적을 이전한 후 당사자는 본인의 신분증, 호적본, 사회보장카드 등을 휴대해야 한다. 사전에, 그리고 호적 소재지 사회 보장 부서 직원에게 문의한다.
2. 현지 사회보장부서가 당사자 사회보장관계를 받아들이기로 동의한 전제하에 관계를 이전해 현지에서 계속 납부할 수 있다.
프로세스 플로우:
1, 단위 보험 관계 이전: 단위 소개서, 대리인 정지 수속, 사회보장카드, 관련 인재 서비스 센터로 이동
2. 호적 소재지 사회보장기처에서 발급한 사회보장이전 증명서 원본 (본인의 이름과 주민등록번호, 사회보장기의 호명, 계좌 번호, 은행명, 사회보장관리기관의 공식 도장을 찍는다. 인증서는 3 개월 이내에 유효합니다. ) 및 1 신분증 사본 (2 세대 신분증은 같은 A4 용지에 복사해야 함)
3. 개인이 보험관계 이전: 접수단위 소개서에 의거하여 기관의 정지 수속 및 사회보장카드를 관련 인재서비스센터로 이체하여 처리한다. 사회보험기금은 현지 사회보험기금 관리부로 전입했다.
법적 근거:' 사회보험법' 제 32 조 개인이 조정 지역을 가로질러 취업하는 경우, 그 기본 의료보험 관계가 이에 따라 이전되고, 분담금 연한이 누적되어 계산된다.
사회보험법 제 83 조 고용인 단위나 개인이 사회보험 징수 기관의 행위가 합법적인 권익을 침해한다고 생각하는 경우 법에 따라 행정복의를 신청하거나 행정소송을 제기할 수 있다.
고용인 단위나 개인이 사회보험 기관에 대해 법에 따라 사회보험 등록, 사회보험 승인, 사회보험 대우 지급, 사회보험 이전 승계 수속 또는 기타 사회보험 권익 침해 행위를 하지 않으면 법에 따라 행정복의를 신청하거나 행정소송을 제기할 수 있다.
개인과 고용인 단위에서 사회보험 논란이 발생하면 법에 따라 조정 중재 소송을 신청할 수 있다. 고용주가 개인 사회보험의 권익을 침해하는 경우 개인도 사회보험 행정부나 사회보험 징수 기관에 법에 따라 처리하도록 요청할 수 있다.