조정 후 매달 얼마를 지불해야 합니까?
재직 기업 사원
하한 (월 평균 임금의 60%):(29588÷ 12) 위안 × 60% = 1479.40 원.
상한 (월 평균 임금의 300%):(29588÷ 12) 위안 × 300% = 7397.438+0 위안.
분담금 비율은 개인 분담금 임금 기준의 8% 로 임금에서 대납을 원천징수한다.
도시 자영업자와 유연한 취업자.
조정 후 연금 보험료 연간 분담금 기준이 452.95 원에서 493. 13 원 (29588÷12 × 20% = 493.13
란저우 일간지에 따르면 6 월 27 일 성 인민사회청에서 온 소식에 따르면 20 10 년 우리 성 읍 비사기업에서 근무하는 직원의 연평균 임금은 29588 원으로 2009 년보다 24 1/KLOC 상승했다.
이번 조정은 주로 성 인적자원과 사회보장청, 성 통계청이 공동 발행한 문건 정신에 근거한 것으로 알려졌다. 양로보험은 일반적으로 기업 직원 양로보험과 유연한 취업자 양로보험이라는 두 가지 기준에 따라 납부한다. 기업 직원 분담금 기준은 월평균 임금에 의해 결정되며 국가통계청이 규정한 임금 총액 통계에 포함된 항목에 따라 계산해야 한다. 60%-300% 범위 내에서 근로자는 개인이 기본연금보험료를 납부하고, 개인분담금 임금 기준은 본인의 전년도 월평균 임금을 기준으로 한다 (즉, 20 10 년 전 성 읍 비민간 단위는 근무자 연평균 화폐 임금이 29588 원). 따라서, 결정 20 1 1 년 전 성 연금 월 분담금 기준 하한은 월 평균 임금의 60%, 즉 (29588÷ 12) 위안 × 60% = 상한선은 월 평균 임금의 300%, 즉 (29588÷ 12) 위안 × 300% = 7397.5438+0 위안이다. 월 평균 임금이 전년도 전 성 근로자의 월 평균 임금의 300% 를 초과하는 부분은 개인 분담금 임금 기준에 포함되지 않는다. 전년도 전 성 근로자의 월 평균 임금보다 60% 낮은 60% 로 지급됩니다.
기업 근로자의 경우, 근로자는 개인 분담금 임금 기준의 8% 비율에 따라 납부하고, 기업 분담금 비율은 20% 이다. 기업 근로자의 8% 는 기업이 임금을 지급할 때 원천징수하여 납부한다. 용인 단위는 본 단위의 전체 직원 임금 총액을 분담금 기준으로 20% 의 분담금 비율에 따라 납부한다. 동시에, 도시 자영업자와 유연한 취업자가 기본연금보험에 참여하는 분담금 기준도 전년도 전 성 근로자의 평균 임금으로, 분담금 비율은 20% 로, 그 중 8% 는 개인계좌에 적립되고, 12% 는 사회통일기금에 적립된다. 이에 따라 100% 분담금 방식에 따라 지난 7 월 1 이후 도시 자영업자와 유연한 취업자 연금보험료 연간 분담금 기준이 452.95 원에서 493. 13 원으로 인상됐다