피보험자가 새 취업지에서 기본연금보험관계를 건립하고 납부한 후, 고용인 기관이나 피보험자가 신참보지 사회보장기에 기본연금보험관계 이전을 잇따른 서면 신청을 한다.
신참보지 사회보장기는 15 일 (영업일 기준) 이내에 이전 승계 신청을 심사하고, 피보험인의 원래 기본연금보험 관계 소재지 사회보장기에 동의서를 보내고 관련 자료를 제공한다. 이전 승계 조건을 충족하지 못하는 경우 신청자나 보험인에게 서면 설명을 합니다.
접수서를 받은 후 15 일 (영업일 기준) 이내에 원기본연금보험 관계 소재지 사회보장기에서 전전 승계 수속을 밟습니다. 새 보험경영기관은 원래 기본연금보험관계처 사회보장기처에서 이전한 기본연금보험관계와 자금을 받은 후 15 일 (영업일 기준) 이내에 관련 절차를 완료하고 확인 후 고용인 단위나 보험인에게 즉시 통지해야 한다.
사회 보장 이전 고려 사항
노동계약법' 제 50 조는 고용인 기관이 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 노동계약 해지 또는 해지 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다고 명시했다.
또한, "노동 계약법" 제 84 조는 근로자가 법에 따라 노동 계약을 해지하거나 해지하고, 고용주가 근로자 서류나 기타 물품을 압류하는 경우, 노동 행정부가 기한 내에 근로자를 반환하도록 명령하고, 근로자 한 명당 500 원 이상 2000 원 이하의 기준에 따라 벌금을 부과하고, 고용인은 배상 책임을 져야 한다고 규정하고 있다.
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