인사대리는 우리나라 인사제도 개혁의 산물이다. 인사부는 1995 부터 시행을 시작했는데, 주로 고용주의 인적자원 비용을 낮추기 위해서였다. 간단히 말해서,' 단위인' 을' 사회인' 으로 바꿔 인사관계 관리와 인원 사용의 분리를 실현하는 것이다. 용인 단위는 사람만 사용하고, 인사 관련 관리 업무 (예: 문서 관리, 직함 평가, 사회보험 등) 를 법에 따라 설립된 인재 중개 기관에 위임한다. 인사대리는 초기에 인사권이 없는 고교, 사업 단위, 외자기업에서 실시한 뒤 공기업 등으로 천천히 확장되었다. 군박은 바로 인사대리 (계약 체결, 임금 지급, 사회보장) 를 위주로 하는 인적자원회사다. 인사대리인은 법에 따라 비준을 거쳐 설립된 인사대리기관이 규정된 업무 범위 내에서 단위나 개인의 위탁을 받고 법에 따라 인사관리와 서비스를 대리하는 것을 말한다. 인사대리인의 정의에서 볼 수 있듯이 인사대리인은 본질적으로 민사대리계약이고, 인사대리인의 쌍방은 법에 따라 설립된 인사대리기관과 고용인 단위 또는 개인으로, 양측은 행정예속관계가 없고 동등한 민사관계다. 인사대리인은 법적으로 이미 규범적으로 성숙되어 각 대기업과 근로자들에게 좋은 소식이다. 인사 대리인이 기준에 부합하도록 보장할 수 있을 뿐만 아니라, 인건비도 효과적으로 피할 수 있다. 많은 인적자원회사의 경쟁으로 대리 가격에 더 많은 선택권이 있다. 준박회사는 2003 년 설립된 이래 완벽한 서비스와 성실한 가격으로 인적자원 분야에서 성장하고 있다. 우리는 우리의 서비스가 귀사의 인사방면에 있어서 더욱 편리하고 효율적일 것이라고 믿습니다.
독서 확장: 보험을 사는 방법, 어느 것이 좋은지, 보험의 이 구덩이들을 피하는 방법을 가르쳐 준다.