우리나라는 고용인의 행동과 근로자의 합법적 권익, 특히 노동보수 이외의 사회보험과 적립금을 규제하기 위해 관련 법규를 수립하고 보완했다. 각지의 분담금 정책은 약간 다르지만 모두 법률과 규정의 제약 하에 집행된다. 그러나 무시할 수 없는 것은 일부 고용인 기관이 여전히 규정에 따라 일을 처리하지 않고, 직원 사퇴 기간 동안 사회 보장 납부를 거부한다는 것이다. 이게 합법적인가요? 우리는' 노동계약법' 에 어떤 사회보장 규정이 있는지 알아야 한다. 노동계약법' 제 49 조 국가는 근로자 사회보험관계를 건립하고 보완해 지역간 이전 이어제도를 도입하는 조치를 취했다. 제 50 조 고용주가 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 노동계약 해지 또는 해지 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위한 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다. 근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 업무 인계를 완료할 때 지불해야 한다. 용인 단위는 해지되거나 해지된 노동 계약 문건을 적어도 2 년 동안 보존해야 한다. 또한 노동법에서 사회보장과 관련된 기타 조항은 다음과 같습니다. 제 17 조 노동계약에는 고용인의 이름, 거주지, 법정 대표자 또는 주요 책임자와 같은 조항이 있어야 합니다. (2) 근로자의 이름, 주소 및 주민등록증 또는 기타 유효한 신분증 번호 (3) 노동 계약 기간; (4) 작업 내용 및 작업 장소; (e) 근무 시간 및 휴식 휴가; (6) 노동 보수; (7) 사회 보험; (8) 노동 보호, 노동 조건 및 직업 위험 보호 (9) 법률과 법규는 노동계약의 기타 사항을 포함시켜야 한다고 규정하고 있다. 전항에 규정된 필수 조항 외에 고용인과 근로자는 시용, 훈련, 비밀 유지, 보충 보험, 복지 대우 등에 대해 합의할 수 있다. 제 38 조 다음과 같은 경우 중 하나인 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다. (1) 노동계약에 따라 노동보호나 노동조건을 제공하지 않은 경우 (2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다. (3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다. (4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다. (5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다. (6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황. 고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 고용주에게 즉시 노동계약을 해지하도록 통보하지 않아도 된다. 제 59 조 노무파견 단위는 노무파견 고용을 받는 단위 (이하 용직 단위) 와 노무파견 계약을 체결해야 한다. 노무파견 협정은 파견직과 인원 수, 파견 기간, 노동보상 및 사회보험 액수와 지불 방법, 계약 위반에 대한 책임을 합의해야 한다. 고용기관은 직무의 실제 필요와 노무파견 단위에 따라 파견 기간을 결정해야 하며, 연속 고용기간을 몇 개의 단기 노무파견 계약으로 나누어서는 안 된다. 제 74 조 현급 이상 지방인민정부 노동행정부는 법에 따라 노동계약제도의 다음과 같은 시행상황을 감독하고 점검한다. (1) 고용인이 제정한 근로자의 직접적인 이익과 직결되는 규제와 집행 상황. (2) 고용주가 근로자와 노동 계약을 체결하고 해지하는 경우 (3) 노무파견 단위와 고용기관이 노무파견 관련 규정을 준수하는 경우 (4) 고용인 단위는 근로자의 근무 시간과 휴식휴가 규정에 관한 국가의 상황을 준수한다. (5) 고용주가 노동계약서에 규정된 노동보수와 최저임금기준의 집행을 지불하는 경우; (6) 고용주가 각종 사회보험에 참가하고 사회보험료를 납부하는 상황. (7) 법령에 규정된 기타 노동 감찰 사항. 위의 소개를 통해, 우리는 이미 노동계약법에서 사회보장에 관한 규정이 어떤 것을 알고 있습니까? 노동계약에 반드시 포함되어야 하는 조항 가운데 사회보험이 분명히 필요하다는 얘기다. 고용인 단위가 제때에 사회보험을 효과적으로 납부하지 않은 경우, 근로자도 노동계약을 해지할 권리가 있다. 현급 이상 노동행정부도 법에 따라 고용인 단위의 사회보험 납부 상황을 감독할 수 있다. 따라서 근로자는 구직이나 일을 할 때 법적 무기로 고용인이 자신을 위해 사회보험을 납부할 권리를 확보하는 법을 배워야 한다.