단위가 없는 프리랜서:
유연한 취업자는 전일제, 임시, 탄력 근무 등 유연한 형식으로 취업하는 사람을 말한다.
유연한 취업사회 보험을 납부하려면 일반적으로 현지 호적을 필요로 하지만, 두 가지 보험종만 포함되어 있어 보장이 약하다. 규정된 분담금 기수 (지방차이) 에 따라 일정한 비율에 따라 납부하다. 현지 규정이 다르다. 일반 연금보험은 18-28% 의 비율로 납부하고, 의료보험은 일반적으로 현지 전년도 사회평균 임금의 6- 10% 의 비율로 납부한다.
최근 비심호적은 유연한 취업보험 (의료보험, 연금, 실업) 을 보험에 가입할 수 있다
법정 정년퇴직 연령에 이르지 못하고 선전에서 유연하게 취업하는 비선전호적 인원은 개인신분으로 선전시 기본의료보험 1 단 가입을 신청할 수 있으며, 의료보험 비용은 개인이 지불한다.
2023 년 5 월 10 에서 2023 년 6 월 30 일까지 월 분담금 기수 선택 범위는 6972-34860 원, 의료보험에 가입한 비심호적 유연 취업자의 월 분담금 참조 범위는 57 1.7-2858.5 원이다.
실업과 비지역 주민이 사회 보험을 납부하다: 사회 보장 플랫폼 납부.
물론, 단지 짧은 전환일 뿐이라면 플랫폼 지불을 고려해 볼 수 있습니다. 간단하고 빠릅니다.
근로자의 기본 사회 보장과 같다. 일반적으로 주민등록지불플랫폼을 통해 개인이 내야 할 비용은 주민등록비와 플랫폼 서비스료의 두 부분으로 나뉜다.
ESecurity 는 다른 서비스 플랫폼의 높은 사회 보장 서비스 요금에 비해 사용자에게 이익을 줄 것을 주장합니다. E 사회 보장에는 회원비와 투명비라는 것이 없을 뿐만 아니라, 매월 사회보장서비스료는 39.9 원/사람, 보충사회보장서비스료 69.9 원/월, 적립금 서비스료 29.9 원/월입니다.
관련 문답: 3000 의 사회보장기수는 얼마입니까? 법률 분석: 문서. 3000 의 사회 보장 기수는 너의 사회 보험이 3000 의 기준에 따라 납부되었다는 것을 의미한다. 회사가 개인 임금 기준으로 3000 원을 사용하여 사회보증을 사주는 것이지만, 당신의 실제 임금은 이 수치가 아닐 수도 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 12 조 고용인 단위는 국가가 규정한 본 단위 직원 임금 총액의 비율에 따라 기본연금보험비를 납부하고 기본연금보험조정기금에 적립해야 한다.
근로자는 국가가 규정한 임금 비율에 따라 기본연금 보험료를 납부하여 개인계좌에 기입해야 한다.
관련 문답: 사회 보장 분담금 기수는 왜 여러 등급으로 나누어야 합니까? 등급마다 어떤 차이가 있나요? 사회 보장 분담금 기수는 왜 여러 분담금 등급으로 나누어야 합니까? 이것은 재미있는 문제이며, 나는 너와 나의 관점을 공유하게 되어 기쁘다.
첫째, 사회 보장 분담금 기수는 왜 몇 등급으로 나누어야 합니까?
사회 보장 분담금 기수가 왜 여러 등급으로 나누어야 하는지에 대한 질문에 답하기 전에, 우리는 먼저 우리나라 사회 보장 제도의 성격을 이해해야 한다. 사회보장법' 규정에 따르면 우리 사회보장제도는' 광범위하게 커버, 기본, 다단계, 지속 가능한 발전의 원칙' 을 고수하고 있으며 사회보장수준은 경제사회 발전 수준에 부합해야 한다. 사회보장제도에 적응하기 위해 연금보험의 분담금 기수는 통일될 수 없다. 광범위함을 보장해야 한다. 즉, 모든 사람이 사회보험에 참가할 수 있고, 동시에 도시와 농촌의 일반 주민, 자영업자, 유연한 취업자, 재직자 등 다양한 계층의 다른 집단을 돌보아야 한다. 모든 집단은 사회 보험에 가입하고 사회 보장을 누릴 권리가 있다. 각 그룹은 자신의 경제적 능력에 따라 다양한 지불 기준을 선택하여 광범위한 적용 범위, 기본 보장, 다단계 요구 사항을 충족시킬 수 있습니다.
둘째, 사회 보장 분담금 기준은 현재 몇 가지 분담금 등급으로 나뉜다?
현재 사회 보장 분담금 기수 수준은 도시 근로자 사회 보장과 주민 사회 보험의 두 부분으로 나뉜다.
대부분의 지역에서는 도시 근로자의 사회 보장 분담금 기준을 세 가지 분담금 등급, 즉 300%, 100, 60% 로 나누는데, 그 중 300% 는 분담금 상한선이다 100% 분담금은 대부분의 사람들에게 적합하며, 주로 재직 중인 직원 집단을 대상으로 합니다. 60% 는 분담금의 하한선으로, 주로 일부 어려운 기업을 돌보는 근로자와 유연한 취업인원이다. 그들은 사회 보장에 참가하기를 원하지만, 너무 높고 감당할 수 없다. 즉, 근로자의 사회 평균 임금이 60% 미만인 것은 60% 에 따라 납부할 수 있다는 것이다.
도시와 농촌 주민 사회보장, 특히 연금보험은 12 개 분담금 등급으로 나뉘어 최소 연간 100 원, 최대 연간 2,000 원으로 나뉜다. 또한 모든 보험 가입자가 노인들을 위한 기본적인 연금 보장을 보장하기 위해 최선을 다할 수 있도록 기본, 다단계 목표를 광범위하게 다루고 있습니다.
셋째, 다른 지불 등급의 차이점은 무엇입니까?
분담금 등급에 따라 차이가 크다. 이 차이는 다음 두 가지 측면에 반영됩니다.
첫 번째는 지불의 차이입니다. 300% 를 지불하는 것은 100% 의 3 배, 60% 의 5 배를 지불하는 것이다. 예를 들어, 지불 기준은 월 5000 위안, 지불 300% 이며, 실제로 지불 기준은 15000 위안, 100% 는 5000 위안, 60% 는 3000 위안으로 계산됩니다.
둘째, 대우 보장의 차이. 연금 계산을 예로 들자면, 같은 5000 원을 분담금 기준으로 하고, 300% 는 분담금, 8% 는 개인 분담금, 15 는 2 16000 원입니다. 100% 에 따라 납부하고 15 의 개인계좌는 72,000 원입니다. 60% 로 계산하면 15 의 개인계좌는 43200 원으로 차이가 크다. 개인 계좌 원금 (남성 60 세 퇴직) 을 139 개월로 나누면 300% 를 지불하는 사람은 매월 개인 계좌 연금이 1554 원입니다. 지불 100%, 월 개인 계좌 연금은 5 18 원입니다. 60% 를 지불하는 월개인 계좌 연금은 3 1 1 위안입니다. 이 차액은 이자 수입을 계산하지 않았다. 개인 계좌 잔액이 높으면 이자 수입이 높다. 기초연금을 더하면 기초연금이 사회평균임금에 역년 평균지수 임금을 더한 평균이기 때문에 평균 분담금 지수가 높을수록 평균이 높을수록 사회평균임금의 비중이 커진다.
요약하면, 사회 보장 분담금 기수를 여러 분담금 등급으로 나누는 이유는 주로 사회 보장 제도의' 광범위하게 적용, 기본 보장, 다단계' 목표를 달성하기 위해서이다. 이 목표의 지도 하에 피보험자는 살 수 있고, 즐기고, 보장된다. 서로 다른 등급의 분담금 기준과 대우가 크게 다르기 때문에, 우리는 사회 보장에 참가할 때 자신의 경제적 감당 능력을 충분히 고려하고, 같은 분담금 기준에 부합하는 분담금 등급을 선택해야 하며, 자신의 기본 생활이 영향을 받지 않도록 보장할 수 있을 뿐만 아니라, 앞으로 노후와 의료의 필요성을 보장할 수 있어야 한다.