회사가 계속 사회 보험을 체납하면 어떡하지? 한 회사에 입사한 후, 일반적으로 사회 보험을 구입하는데, 사회 보험은 항상 사람들의 관심의 주제이다. 사회 보험은 확실히 매우 중요한 사회 보장 제도이기 때문에, 모두가 사회 보장에 대해 낯설지 않다고 믿는다. 우리 공부합시다. 만약 회사가 계속 사회보증을 체납한다면 어떻게 합니까?
회사가 계속 사회 보험을 체납하면 어떡하지? 1 법원에 소송을 제기할 수 있고, 법원은 회사에 사회보증을 보충하도록 판결할 것이다.
중화인민공화국 민사소송법' 규정에 따르면 다음과 같다.
1, 제 1 19 조 기소는 다음 조건을 충족해야 합니다.
(1) 원고는 본안과 직접적인 이해관계가 있는 시민, 법인 및 기타 조직이다.
(2) 명확한 피고가 있다.
(3) 구체적인 요청, 사실 및 이유가 있습니다.
(4) 인민법원이 접수한 민사소송 범위에 속하며 피소 인민법원의 관할하에 있다.
2. 제 123 조 인민법원은 당사자가 법에 따라 누리는 기소권을 보장해야 한다. 본법 제 119 조에 부합하는 소송은 반드시 접수해야 한다. 기소 조건에 부합하는 사람은 7 일 이내에 입건하고 당사자에게 통지해야 한다. 기소 조건에 부합하지 않는 사람은 7 일 이내에 판결을 내려야 하며, 접수하지 않아야 한다. 원고가 판결에 불복하면 상소할 수 있다.
확장 데이터
"사회보험 신고납부관리규정" 에 따라 사회 보험료를 제때에 전액 납부하지 않는 처리;
1, 제 16 조 고용 기관은 다음과 같은 경우 중 하나를 가지고 있으며, 사회보험 관리 기관은 체납사실을 규명한 날로부터 5 일 (영업일 기준) 이내에' 체납사회보험통지서' 를 발행해야 하며, 고용인 단위는 통지서를 받은 후 5 일 (영업일 기준) 이내에 사회보험료를 보충하도록 명령하고, 기한이 지난 납부는' 사회보험법' 제 63 조, 제 86 조에 따라 납부될 것이라고 통지해야 한다
(1) 규정에 따라 사회 보험료 납부를 신고하지 않았다.
(2) 신고 후 사회 보험료를 제때에 전액 납부하지 않은 경우
(3) 직원 수, 분담금 기수 등을 숨기고 누락해서 사회보험료를 적게 내는 것.
2. 제 86 조 고용인 단위가 제때에 사회보험료를 납부하지 않은 경우, 사회보험 징수 기관이 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령하고, 체납일로부터 매일 만분의 5 의 연체료를 증액한다. 기한이 지나도 납부하지 않는 경우 관련 행정관리부에서 빚진 금액의 두 배 이상 3 배 이하의 벌금을 부과한다.
3. 제 63 조 고용인 단위가 제때에 사회보험료를 전액 납부하지 않은 경우 사회보험 징수 기관이 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령한다.
고용인 기관이 기한이 지나도 사회보험료를 납부하지 않거나 납부한 경우, 사회보험료징수기관은 은행 등 금융기관의 예금 계좌를 조회할 수 있다.
현급 이상 관련 행정부에 사회보험료 할당 결정을 신청해 계좌 개설 은행이나 기타 금융기관에 사회보험료를 지급하도록 서면으로 통지할 수 있다.
고용인 단위 계좌 잔액이 응당 납부해야 할 사회보험료보다 적은 경우 사회보험징수기관은 고용인에게 담보를 제공하고 완납협정을 체결할 것을 요구할 수 있다.
고용주가 사회 보험료를 전액 납부하지 않고 담보를 제공하지 않는 경우, 사회보험료징수기관은 인민법원의 압류, 압류, 경매를 신청할 수 있으며, 그 가치는 응당 납부해야 할 사회보험료에 해당하는 재산을 경매할 수 있으며, 경매소득은 사회보험료를 납부하는 데 쓰인다.
회사가 계속 사회 보험을 체납하면 어떡하지? 2 법률 분석: 회사가 사회보험을 체납하면 직원들은 사회보험행정부에 신고할 수 있고, 사회보험 징수기관은 기한 내에 납부하고 연체료를 부과하도록 명령한다. 이에 따라 근로자는 일방적으로 노동계약을 해지했다.
고용인은 본 부서에서 1 년에 한 달씩 일하는 기준에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하도록 요구할 수 있다.
법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 86 조, 고용인 단위가 제때에 사회보험료를 전액 납부하지 않는 경우, 사회보험징수기관이 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령하고, 체납일로부터 매일 5 만 분의 5 의 연체료를 증액한다. 기한이 지나도 납부하지 않는 경우 관련 행정관리부에서 빚진 금액의 두 배 이상 3 배 이하의 벌금을 부과한다.
회사가 사회 보장을 납부하지 않으면 근로자는 법에 따라 배상을 요구할 수 있다.
회사는 다음과 같은 결과에 직면하게 될 것이다. 사원이 사회 보험을 납부하지 않아 노동계약을 해지하는 경우, 단위에 경제적 보상금을 지급하도록 요구할 수 있다. 일반 경제보상금은 근로자의 단위 실제 근속연수에 따라 1 년에 1 개월 보상금을 지급한다.
직장이 사회보험을 납부하지 않아 근로자가 사회보험 대우를 받지 못하고 손실을 입게 된 근로자는 기관에 자신의 손실을 배상해 달라고 요청할 수 있다.
(1) 노동자가 고용인 단위가 사회보험을 납부하지 않았다는 이유로 노동관계 해제를 제기한 경우 노동중재를 신청하고 경제보상금 지급을 요구할 수 있다. 일 1 년, 지불 1 개월 임금.
(b) 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 근로자에게 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자는 반달 임금을 지급한다. 경제적 보상.
(3) 고용인 기관이 사회보험 등록을 하지 않은 경우 사회보험 행정부가 기한 내에 시정하도록 명령한다. 기한이 지나도 시정하지 않는 경우, 고용인 기관에 사회보험료 금액의 3 배 이하의 벌금을 내야 하고, 직접 책임지는 임원과 기타 직접책임자에 대해서는 500 원 이상 3 천 원 이하의 벌금을 내야 한다.
(4) 회사가 주민등록증을 납부하지 않은 경우, 사회보증납부를 요구할 수 있다. 회사가 줄곧 계약을 체결하지 않는 것도 불법이니, 너는 회사에 두 배의 임금을 지불하고 서면 노동계약서에 서명하지 말라고 요구할 수 있다. 회사가 불법으로 노동계약을 해지해도 여전히 배상을 부담해야 하는데, 배상 기준은 경제보상금의 두 배이다.
직원이 사직하면 단위에 경제적 보상금을 지급하도록 요구할 수 있다.
(5) 회사에서 1 년 이상 근무하면 회사는 실업보험금을 지급해야 한다. 다섯째, 회사가 초과 근무를 하는 경우, 법률 기준에 따라 초과 근무 수당과 추가 배상금을 지급해야 한다. 여섯째, 만약 회사가 임금을 공제한다면, 임금을 전액 지급하고 배상금을 지급해야 한다. 위의 논란이 협상할 수 없다면 중재를 제출할 수 있습니다!
사회보험법 제 58 조 고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 경영기관에 근로자 사회보험 등록 결산을 신청해야 한다. 사회보험 등록이 해결되지 않은 경우 사회보험 중개기관이 납부해야 할 사회보험료를 사정한다.
노동계약법' 제 38 조, 제 46 조의 규정에 따르면 고용인 단위가 법에 따라 근로자에게 사회보험료를 납부하지 않은 경우 근로자는 노동계약을 해지하고 고용인 기관에 경제적 보상을 요구할 수 있다. 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 지급된다.
회사가 계속 사회 보험을 체납하면 어떡하지? 1. 단위 체납사회 보험은 어떻게 합니까?
1. 고용주가 사회보증을 납부하지 않으면 근로자는 노동감찰부나 사회보장센터에 직접 불만을 제기할 수 있다.
2. 고용주가 사회보증을 납부하지 않으면 근로자는 법에 따라 중재를 신청하고 법원에 소송을 제기할 수 있다.
노동 분쟁 중재 신청의 시효 기간은 1 년이라는 점에 유의해야 한다. 중재 시효기간은 당사자가 자신의 권리가 침해되었다는 것을 알고 있거나 알아야 하는 날부터 계산한다.
둘째, 사회 보장의 개념
사회보험은 사회보장체계의 가장 중요한 부분이다. 따라서 사회보험의 역사를 논의할 때 사회보장으로부터 사회보험을 빼서는 안 된다.
사회보험이란 국가가 입법을 통해 사회보험기금을 세우고 노동관계에 참여하는 근로자들에게 노동능력을 상실하거나 실직할 때 필요한 물질적 도움을 주는 제도를 말한다. 사회보험은 이윤을 목적으로 하지 않는다.
사회보험은 주로 사회보험기금 마련을 통해 일정 범위 내에서 사회보험 기금을 조율하며 근로자가 노동위험에 직면했을 때 필요한 도움을 주는 것이다. 사회보험은 노동자들에게 기본적인 생활보장을 제공한다.
근로자는 사회보험을 누리는 조건, 즉 고용주와 노동관계를 맺거나 규정에 따라 각종 사회보험료를 납부하면 사회보험대우를 받을 수 있다. 사회보험은 사회보장체계의 핵심 내용이다.