각지의 사회 보험은 어떻게 함께 모였습니까? 우선, 우리는 사회 보장 승계의 개념을 이해해야 한다. 사회 보장 지속이란 직원들이 여러 가지 이유로 사회 보장 관계가 변화해 지역 간 사회 보장 납부를 계속해야 할 때 원래 기관에서 납부한 사회 보장과 새 기관이 납부한 사회 보장 통합 계산을 신청하는 제도다. 《 사회보험법 》 규정에 따르면, 직원들이 다른 지역에서 납부한 사회보증은 지역간 이전 승계를 처리할 때 집중될 수 있으며, 성급 사회보장부가 총괄적으로 관리할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 사회보장법, 사회보험법, 사회보험법, 사회보험법, 사회보험법) 구체적인 작업은 1 단계를 거쳐야 합니다. 직원들은 원보지 사회 보장 기관에 성간 또는 시 사회 보장 승계를 신청했다. 2. 원참보지 사회보장기구는 직공 신청에 따라 관련 사찰 작업을 전개하여 사회보장관계 이전 승계 협의를 형성한다. 3. 근로자는 계약 등 관련 자료를 신참보지 사회보장기에 가지고 이전 수속을 밟는다. 4. 신참보지 사회보장기구는 원보지 사회보장기기구와 조율하여 약속대로 사회보장관계 이전을 처리한다. 주의할 점은 지방마다 사회 보장 지속에 대한 구체적인 규정과 정책이 다를 수 있으며 지원자는 현지 규정에 따라 신청해야 한다는 점이다. 또한, 지방간 연결도 일정한 조건 (예: 연속 분담금 시간, 주택 적립금 대출을 받지 않는 등) 을 충족시켜야 한다.
사회 보장 이전 후 개인의 권익을 어떻게 보존할 것인가? 사회 보장 이전 과정에서 개인의 기본 권익이 보장될 것이다. 근로자의 사회 보장 비용과 사회 보장 대우는 실제 상황에 따라 계산하여 규정에 따라 속납할 수 있다. 또한 사회보장관계가 이전되기 전에 누리는 사회보장대우는 기본연금, 기본의료보험 대우 등 계속 누리고 있다.
성간 사회 보장 연속은 직원들의 생활 업무에 큰 도움이 되며 관련 법규를 준수해야 한다. 이 대답이 도움이 되었으면 좋겠다. 다른 질문이 있으시면 전문 법률 기관에 문의해 주시기 바랍니다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 제 22 조 단위의 소재지가 직공 호적 소재지와 일치하지 않는 경우, 직장소재지에서 사회보험에 참가해야 한다. 종업원이 상주 호적을 변경하는 경우, 원참보지에서 계속 보험에 가입해야 하며, 사회보험관계는 규정에 따라 양도되어 이어져야 한다.