이전을 하려면 사회보장카드, 주민신분증, 노동관계 해지 증명서, 취업통지서, 호적부 등 관련 증빙자료를 휴대하고 근무지 사회보장기에서 이전 접속신청서를 작성하며 기본연금보험 분담금 증빙서를 인쇄하여 양도지 사회보장기관에 이전을 신청해야 한다. 확인 후, 신구 참보지의 사회 보장 부서에서 이전을 처리한다. 심사가 통과되면 근로자는 사회보장부서로부터 통지를 받고 45 일 (영업일 기준) 정도 이전을 완료합니다.
사회 보장 분담금을 어떻게 납부합니까?
사회 보장 지불 방법은 다음 조건에 따라 다릅니다.
1. 근로자는 고용주를 통해 사회보험을 구매하고, 고용주에 의해 대납을 원천징수하고, 고용주가 대납을 원천징수한 후, 본인에게 월별로 사회보험료를 납부하는 세부 사항을 알려야 한다.
2. 사회보험에 자원한 근로자는 사회보장기에 직접 가서 사회보험료를 납부할 수 있다.
용인 단위는 매월 정해진 기한 내에 현지 사회보험 기관에 가서 분담금 신고를 해야 하는데, 신고 항목은 다음과 같습니다.
1. 고용주의 이름, 조직 코드, 주소 및 연락처
고용주의 은행, 계좌명 및 계좌 번호;
3, 고용주의 지불 보험, 지불 기준, 비율, 지불 금액;
4, 직원 명부 및 직원 분담금;
5. 한 분담금 연도 내에 고용인 단위의 첫 신고 후 나머지 달에는 전액 규정 사항의 변경만 신고할 수 있습니다. 변화가 없으니 신고하지 않아도 됩니다.
법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 57 조 고용인 단위는 설립일로부터 30 일 이내에 영업허가증, 등록증 또는 단위 도장을 소지하고 현지 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 취급기관은 신청 접수일로부터 15 일 이내에 심사를 진행하고 사회보험등록증을 발급해야 한다. 고용인 단위 사회보험 등록 사항이 변경되거나 고용주가 법에 따라 해지되는 경우, 변경이나 종료일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 가서 변경을 처리하거나 사회보험등록을 취소해야 한다. 시장감독관리부, 민정부부, 기구편성 관리기관은 고용인의 설립과 종료를 제때에 사회보험 관리기관에 알려야 하고, 공안기관은 개인의 출생 사망 호적 등록, 이전 및 취소 상황을 사회보험 관리기관에 제때 알려야 한다.