사회보험은 국가가 근로자의 생활과 의료보장을 위해 실시하는 강제보험이다. 고용주와 직원 사이에 노동관계가 존재하는 한 고용주는 반드시 직원을 위해 사회보험을 처리해야 한다. 수습 기간 단위는 계약 기간에 따라 설정할 수 있지만, 수습기간 동안 사원에게 사회보장금을 납부하지 않는 것은 불법이다!
1. 만약 당신의 회사가 수습기간 동안 당신에게 사회보증을 납부하지 않는다면, 당신은 어떻게 합법적으로 권리를 보호할 수 있습니까?
수습기간 동안 회사가 자신을 위해 사회보장을 납부하지 않고 노동계약을 체결한 경우, 다음 세 가지 방법으로 위권을 행사할 수 있다.
1. 기업단위와 협의하여 기관이 자신을 위해 사회보증을 납부하도록 요구하다. 만약 부서가 여전히 지불하지 않는다면, 근로자는 자발적으로 노동계약을 해지할 권리가 있다.
2. 노동감찰대대에 불만을 제기하면 노동감찰대대는 사람을 부대에 파견하여 조사할 것이다. 만약 상황이 일치하면, 단위는 상응하는 처벌을 받게 될 것이며, 물론 직원들이 빚진 사회보장도 보충할 것이다.
3. 노동중재를 신청할 때 관련 부서는 관계 기관에 규정에 따라 직원 사회보증을 보충하고 일정한 경제적 보상금을 지급하도록 요구할 것이다.
회사가 직원과 노동계약을 체결하지 않고, 직원에게 사회보증을 납부하지 않는다면, 규정에 따라 협력기간 동안 회사와 직원은 노동계약을 체결하지 않고 두 배의 경제적 보상을 부담해야 한다면, 회사는 더 높은 대가를 치러야 하고, 사원도 그에 상응하는 보상을 받게 될 것이다.
실제로, 많은 단위와 근로자들은 바로잡기 전에 사회 보장에 참여하지 않고 수습기간 동안 직원들에게 사회 보장을 사주지 않기로 합의했다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 이런 약속이 자연히 노동계약법의 규정을 위반한 것은 위법이다. 근로자가 이런 상황에 부딪히면 먼저 단위와 협의하여 기관에 제때에 사회보증을 납부하도록 요구할 수 있다. 단위는 여전히 보충되지 않고, 근로자는 노동계약 해지를 요구할 권리가 있다.
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법적 근거: