노동법' 제 72 조는 "고용인 단위와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다" 고 규정하고 있다. 직원들에게 사회 보험을 납부하는 것은 회사의 법적 의무이다.
노동법' 제 16 조는 "노동관계 수립은 노동계약을 체결해야 한다" 고 규정하고 있다.
오보험일금 중 연금보험, 의료보험, 실업보험은 기업과 개인이 납부한 보험료이고, 산업재해보험, 출산보험은 전적으로 기업이 부담한다. 개인은 돈을 낼 필요가 없다. 여기서 주목해야 할 것은' 오보험' 은 합법적이고' 일금' 은 그렇지 않다는 것이다.
확장 데이터:
회사 미지급 결과:
노동계약법' 제 38 조에 따르면 고용인 단위는 다음과 같은 상황 중 하나로 노동계약을 해지할 수 있다. (3) 법에 따라 근로자에게 사회보험료를 납부하지 않은 경우 공장과의 노동계약을 해지하고, 제 47 조에 규정된 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 근로자의 한 달 임금을 지급하도록 공장에 요구한다.
6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. "입사일로부터 노동계약 종료일까지 미납된 사회보험료를 납부한다. 기업과 노동계약을 해지하지 않고 기업이 미지급 사회보험금만 납부하도록 요구할 수도 있다.
모든 고용인 단위 (각 기관, 사회단체, 기업, 사업단위, 민영비기업단위 포함) 와 그 직공은 출산보험에 가입해야 한다. 출산 보험은 고용주가 납부하고, 직공 개인은 출산 보험료를 내지 않는다. 출산 보험료는 고용인이 전년도 직원 임금 총액의 0.7% 에 따라 납부한다.
직원 사회 보장에 참여하는 것은 일반적으로 개인 사회 보장을 사회 보장 기관에 맡기는 것, 즉 직장 직원과 동등한 사회 보장 대우를 받는 것이다. 일반적으로 사회 보장 분담금 기준은 현지 전년도 근로자의 월 평균 임금의 60 ~ 300% 에 따라 선택된다. 개인이 부담해야 할 것은 개인이 내야 할 사회보장비용뿐만 아니라 기업이 내는 사회보장비용도 있다.