사회 보장 납부 방식: 분담자가 새로운 고용인 기관에 납부를 신청하다. 고용인이 너를 돕기로 동의한 후, 고용인은 관련 자료를 가지고 사회보험국에 가서 보충 수속을 처리하는데, 전제는 고용인과 보납자 사이에 사실노동관계가 존재한다는 것을 증명하는 것이다. 그런 다음 고용주가 당신을 도울 수 있습니다. 지불 한 비용을 고용주에게 돌려 주면 됩니다. 관련 자료: 사회 보험료 납부 신청서. 직원 프로필, 채용 (채용) 승인표, 직원 노동책자 또는 계약, 채용 (채용) 승인표 (또는 채용 양식), 직원 역년 노동설명서 (비지역 호적 사원은 제공되지 않음) 를 제공합니다. 채용 수속을 밟지 않았지만 사실노동관계가 있는 경우, 유효한 증명 자료 (예: 임금 지급서 원본, 출석서 등) 가 있다. ) 을 사용할 수 있습니다. "사회보험법" 제 58 조 고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 종업원을 위한 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다. 사회보험에 자발적으로 참여하는 무직 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않는 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다. 국가는 전국적으로 통일된 개인 사회보장번호를 건립한다. 개인 사회보장번호는 시민의 신분번호입니다. 제 59 조 현급 이상 인민정부는 사회보험료 징수를 강화해야 한다. 사회보험료는 통일징수를 실시하고, 시행 절차와 구체적인 방법은 국무원이 규정하고 있다.
법적 객관성:
사회보험법 제 4 조 중화인민공화국의 고용인 단위와 개인은 분담금 기록과 개인 권익 기록을 조회해 사회보험 경영기관이 사회보험상담 등 관련 서비스를 제공할 것을 요구할 권리가 있다. 개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받고, 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.