월 사회 보장 분담금 = 분담금 기준 * 분담금 비율. 사회 보장 분담금 기준의 조정은 우리가 매달 공제해야 하는 사회 보장 비용에 직접적인 영향을 미칠 것이다.
국가는 임금, 수당, 보조금, 보너스, 연말 상여 등 전년도 근로자의 월 평균 임금 소득에 따라 분담금 기준이 결정되도록 규정하고 있다. 노직원: 6 월 65438+ 10 월 ~ 2 월 65438+ 전년도 2 월의 월 평균 임금 소득을 기준으로 합니다. 신입 사원: 사원의 실제 월급 수입을 기준으로 합니다. 그러나 분담금 기수는 무한하지 않고 상한과 하한이 있다. 사회 보장 분담금 기준의 하한은 일반적으로 현지 전년도 월 평균 임금의 60%, 상한선은 현지 전년도 월 평균 임금의 300% 이다. 각지의 인민사국은 매년 현지 전년도 사회 월평균 임금에 따라 분담금 기준의 상한선을 조정한다. 전년도 근로자의 월 평균 임금이 분담금 기준의 하한보다 낮은 경우 분담금 기준의 하한에 따라 납부한다. 분담금 기수 상한보다 높은 것은 분담금 기수 상한선에 따라 지급한다.