직장은 보험을 내지 않고 출산휴가에 월급을 지급합니까?

법률 분석: 유급 출산휴가는 국가법에 규정된 여성의 임신 기간 동안의 유급 휴가입니다. 직원들은 출산 보험 구입 여부에 관계없이 유급 출산 휴가를 받을 수 있다. 출산 휴가 임금은 정상 출석 임금에 따라 지급됩니다 (보너스 및 특별 수당 제외). 회사가 여직원에게 주민보험을 사지 않으면 출산휴가 임금은 사회보증으로 지급할 수 없고 회사 자신이 부담한다.

법적 근거:' 여직원 노동보호 특별규정' 제 8 조, 여직원 출산휴가 기간 동안의 출산수당은 출산보험기금이 전년도 근로자의 월평균 임금 기준에 따라 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용인이 여직원 출산 휴가 전 임금기준에 따라 납부한다. 여직원 출산이나 유산에 대한 의료비용은 출산보험이 규정한 항목과 기준에 따라 출산보험기금이 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용주가 납부한다.