(1)20 12 새 노동법은 정상 출산 휴가가 98 일 (출산 전 검사 15 일 포함) 로 이전 90 일보다 8 일 늘어난다고 규정하고 있다.
(2) 만육휴가 증가 15 일 (새 노동법에 만육휴가가 나타나지 않아 지방피임조치가 이 휴가를 증가시킬 수 있음);
(3) 출산 휴가가 어렵다. 제왕 절개, 회음부 3 도 파열 출산 휴가 30 일 증가; 출산, 집게 출산, 엉덩이 출산 증가 15 일 유치
(4) 다둥이 출산 휴가, 한 명당 한 명 더 아기 15 일;
(5) 유산 휴가: 임신 2 개월 미만, 15 일; 임신 4 개월 30 일 미만; 4 개월 이상 (4 개월 포함) ~ 7 개월은 42 일입니다. 7 개월 이상 사태, 사산, 조산을 만나면 75 일도 안 된다.
2. 출산 의료비
(1) 의료보건센터에서 출산신분을 확인하는 의료비는 시 노동사회보장국과 병원이 결제한다 (1 만원을 넘는 부분은 승인수에 따라 결제한다).
(2) 임신 16 주 전 갑작스러운 유산으로 비 지정병원 응급, 출산 휴가 중 산과 합병증이 발생한 경우 승인된 금액으로 상환한다.
(3) 오프사이트 출산의 의료비는 정액 기준보다 낮으며, 사실대로 상환한다. 정액 기준보다 높은 것은 정액 기준에 따라 상환한다.
3, 일회성 출산 영양 보조금
(1) 정상 출산 7 개월 이상 유산: 전년도 근로자의 월 평균 임금 * 25%;
(2) 난산, 다둥이: 전년도 근로자의 월 평균 임금 *50%.
4. 일회성 보조금
1 급 또는 2 급 병원에서 출산하는 사람은 한 번에 300 위안의 보조금을 인상한다.
사실 지역마다 정책이 다르다. 출산수당은 일반적으로 현지 최저임금이다. 그래서 지역마다 다르다. 우리 쪽은 보통 최소 2 천 원 정도 된다.
참고: 출산 수당은 아이를 낳은 후 3 개월 이내에 처리해야 합니다.
확장 데이터:
출산수당: 국가법규에 규정된 직업여성이 출산으로 결근하는 동안 주는 생활비. 일부 국가에서는 출산 현금 보조금이라고도 합니다. 우리나라 출산수당의 지급 방식과 지급기준은 두 가지가 있다. 하나는 출산보험이 사회조정을 실시하는 지역이고, 지급기준은 전년도 근로자의 월평균 임금에 따라 지급되며, 기한은 98 일 미만이다. 둘째, 출산 보험은 사회 조정을 실시하지 않는 지역으로, 출산 수당은 기업이나 기관에서 지급하며, 기준은 여직원 출산 전 기본임금과 물가보조금으로, 기한은 일반적으로 98 일이다. 일부 지역에서는 만혼만육을 장려하는 직업여성들이 출산수당 지급 기한을 적절히 연장하도록 독려한다.
참고 자료:
출산 수당-바이두 백과