최근 몇 년 동안, 유연한 고용의 급속한 발전에 따라 안후이성은 점차 유연한 취업자의 사회보장체계를 보완했다. "안후이성 국가사회보장기금 규제법 시행" 관련 규정에 따르면 안후이성 유연 취업자의 사회보장분담금 기준은 현지 사회보장부에서 제정해 발표했다. 현재, 안후이성의 유연한 취업자에 대한 사회 보장 분담금 기준은 주로 최저기준, 중등기준, 최고기준 3 등급으로 구성되어 있다. 구체적인 기준은 서로 다른 시 현에 따라 제정되며, 일반적으로 각지의 사회 보장 부서에서 발표한다. 합비시 유연 취업자 사회보장분담금 기준이 최저기준인 월 100 원, 중등기준은 월 200 원, 최고기준은 월 300 위안이다. 순후시 유연 취업자 사회 보장 분담금 기준은 최소 월 60 원, 중간 월 120 원, 최대 월 180 원입니다. 시현에 따라 기준이 다를 수 있다는 점에 유의해야 한다. 납부할 때 현지 규정을 자세히 살펴보세요. 또한 안후이성 사회보장국의 규정에 따르면 유연한 취업자의 사회보장분담금 기준은 월별로 납부하고, 응납금액의 50% 는 개인이 납부하고, 나머지 50% 는 사회보험 경영기관이나 보조금자금으로 납부한다.
유연한 취업자가 사회보장금을 납부하면 어떤 이점이 있습니까? 유연한 취업자들은 사회보장납부를 통해 기본연금, 의료, 산업재해, 실업, 출산보장을 받을 수 있다. 이러한 보장은 유연한 고용인의 사회보장 수준을 높이고 개인과 가정의 위험 압력을 낮추며 유연한 고용의 건강한 발전을 촉진하는 데 도움이 된다. 이와 함께 사회보장금을 납부하는 것도 유연한 취업인원의 취업 대출 임대 등에 대한 승인과 신청에 도움이 된다.
안후이 () 성의 유연한 취업자 사회 보장 분담금 기준은 서로 다른 시현에 따라 제정되며, 일반적으로 현지 사회보장부서에서 발표한다. 사회 보장 납부는 유연한 취업자에게 기본적인 사회보장을 제공하고 개인 신용을 높일 수 있다. 현지 규정을 자세히 살펴보고 제때에 사회보증을 납부해 주십시오.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 제 2 조 국가는 기본연금보험, 기본의료보험, 산업상해보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험제도를 수립해 시민들이 노년, 병, 산업상해, 실업, 출산시 국가와 사회에서 물질적 도움을 받을 권리를 보장한다.