직원의 사회 보장 비용은 여전히 고정 분담금 비율에 따라 계산해야 한다. 5 보험 고용주는 연금보험 14%, 의료보험 5.5%, 실업보험 0.48%, 실업보험 0. 16%, 잔여금1.5 를 부담해야 한다 근로자들은 개인적으로 8% 의 연금보험, 2% 의 의료보험, 0.2% 의 실업보험을 부담해야 한다. 모든 사회 보장 비용은 고정 비율에 따라 계산해야 하며, 사회 보장 비용은 지불 기준이 결정된 후에만 계산할 수 있습니다.
각지의 사회 보장 분담금 기수와 비율은 모두 다르다. 구체적으로 현지 사회보장국 방안을 기준으로 한다.
사회 보험은 단위와 개인으로 나뉜다.
구체적인 사회 보장 기여금은 다음과 같습니다.
연금 보험, 단위 및 개인은 각각 20% 및 8% 를 지불합니다.
의료 보험, 단위 및 개인은 각각 12% 및 2% 를 납부합니다.
실업 보험, 단위 및 개인은 각각 2% 및 0% 를 지불합니다.
출산 보험 기관은 0.60% 를 지불하고 개인은 납부하지 않는다.
산업재해 보험 기관은 2% 를 납부하고 개인은 납부하지 않는다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 제 3 조 사회보험제도는 광범위, 기본, 다단계, 지속 가능한 원칙을 고수하며 사회보험 수준은 경제사회 발전 수준과 맞아야 한다.
제 4 조 중화인민공화국 경내에서 법에 따라 사회보험금을 납부하는 고용인 단위와 개인은 분담금 기록과 개인 권익 기록을 조회해 사회보험 경영기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 요구할 권리가 있다. 개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받고, 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.