출산휴가 임금 지급 기준은
1, 고용주가 법에 따라 근로자에게 사회보험 (출산보험 포함) 을 납부하는 경우, 출산휴가 기간 동안의 임금은 고용주가 사회보장센터에 신청한 후 사회보장센터에서 지급해야 한다. 출산휴가 임금은 일반적으로 현지 사평임금 기준에 따라 지급되며, 직공 임금이 사평임금 기준보다 높을 경우 고용인이 차액을 보충한다.
2, 고용주가 법에 따라 근로자에게 사회보험료를 납부하지 않은 경우, 출산 휴가 기간 동안의 임금은 배우자의 출산 시간 전 12 개월 평균 분담금 지급 기준에 따라 계산됩니다. < P > 고용인 단위는 본 단위 직공 임금 총액의 일정 비율에 따라 출산 보험료를 납부하며, 분담금 비율은 일반적으로 1.5% 를 넘지 않으며, 구체적인 분담금 비율은 각 조정 지역이 현지 실태에 따라 산정한 후 제기된다. 지방 자치구 직할시의 승인 후 시행한다.
출산 보험 조례
제 6 조? 고용인 단위는 본 부서의 직공 임금 총액의 일정 비율에 따라 출산 보험료를 납부하며, 분담금 비율은 일반적으로 1.5% 를 초과하지 않으며, 구체적인 분담금 비율은 각 조정 지역이 현지 실태에 따라 산정한 후 제출하여 성 자치구 직할시의 승인 후 실시한다. 임금 총액의 1.5% 를 초과하는 것은 인적자원사회보장부에 신고해야 한다.