법률 분석: 사회보장카드가 폐지된 후, 나는 새로운 고용기관에 가서 보증을 갱신할 수도 있고, 사회보장이전을 할 수도 있다. 가입자는 새로운 고용주에 가서 근무한 후, 고용주가 사회보장비용을 납부할 수 있도록 고용주의 사회보장주관에게 본인의 신분증과 가족계획증명서를 제공한다. 지불이 성공하면 원래 지불 기록으로 계속됩니다. 가입자는 원래 취업도시를 떠나 새 취업도시로 가기 전에 본인의 신분증, 사회보장카드 원본 및 사본을 가지고 사회보장센터로 가서 사회보장이전 증명서를 발급한다. 새 취업도시에 가입한 사람은 사회보장센터에 이전 증명서를 제출하고 사회보장관계 이전을 신청한다.
법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 12 조 고용인 단위는 국가가 규정한 본 단위 직원 임금 총액의 비율에 따라 기본연금보험비를 납부하고 기본연금보험조정기금에 적립해야 한다. 근로자는 국가가 규정한 임금 비율에 따라 기본연금 보험료를 납부하여 개인계좌에 기입해야 한다. 고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 시간제 종사자 및 기타 기본연금보험에 가입한 유연한 취업자는 국가 규정에 따라 기본연금보험료를 납부하고 기본연금보험조정기금과 개인계좌에 각각 적립해야 한다.