회사는 사회보험을 납부하지 않았고, 노동자들은 고용 기관에 사회보험 수속을 밟으라고 요구했다. 만약 기업이 아직 직원을 위해 사회보증을 납부하지 않았다면, 직원들은 현지 노동보장부서가 속한 노동감사기관에 신고할 수 있다. 노동감찰부가 제보를 받은 후 관련 기업에 대해 검사를 실시할 권리가 있어 문제가 사실임을 발견하면 규정에 따라 사회보험을 납부하지 않은 기업에 대해 처벌해야 한다. "사회보험법" 제 4 조는 중화인민공화국의 고용인 단위와 개인이 법에 따라 사회보험료를 납부하고, 분담금 기록과 개인권익 기록을 조회해 사회보험 경영기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 요구할 권리가 있다고 규정하고 있다. 개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받고, 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.
법적 객관성:
중화인민공화국 사회보험법 제 84 조, 고용인 기관이 사회보험 등록을 하지 않은 경우 사회보험 행정부가 기한 내에 시정하도록 명령한다. 기한이 지나도 시정하지 않는 경우, 고용인 기관에 사회보험액의 두 배 이상 3 배 이하의 벌금을 내야 하고, 직접 책임지는 임원과 기타 직접책임자에게 500 원 이상 3 천 원 이하의 벌금을 부과해야 한다. 제 9 조 어떤 조직이나 개인도 노동보장행정부에 노동보장법, 법규 또는 규정을 위반한 행위를 신고할 권리가 있다. 근로자들은 고용인 단위가 노동보장의 합법적 권익을 침범한 것은 노동보장행정부에 고소할 권리가 있다고 생각한다.