사회 보장 납부는 최저 임금을 기준으로 하는 것이 아니라, 지역별로 규정된 최저 분담금 기준의 일정 비율에 따라 즉, 최저 임금이 이 분담금 기준에 도달하든 그렇지 않든 최소 이 최저 기준에 따라 납부해야 한다는 것이다.
상하이 사회보험 분담금 기준: 상한선은 16353 원 (전년도 본 시 근로자의 월 평균 임금의 3 배), 하한은 327 1 원 (전년도 본 시 근로자의 월 평균 임금의 60%) 이다. 본 표준은 20 15 년 4 월부터 20 16 년 3 월까지 시행됩니다.
2065438 년 4 월 1 일부터 상해시의 최저임금 기준은 원래 2300 원에서 2420 원으로 조정되었고, 기준은 120 원으로 인상되어 5.22% 인상되었다. 증가액은 작년의 180 원보다 적지만, 제때에 최저임금 기준을 올렸다.
신입 사원은 입사 당월부터 사회보험료를 납부하고, 분담금 기준은 당월 임금 소득으로 계산한다. 재취업한 근로자는 재취업한 달부터 사회보험료를 내고, 분담금 기준은 당월 임금소득으로 계산한다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 제 2 조 국가는 기본연금보험, 기본의료보험, 산업상해보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험제도를 수립해 시민들이 노년, 병, 산업상해, 실업, 출산시 국가와 사회에서 물질적 도움을 받을 권리를 보장한다.
제 3 조 사회보험제도는 광범위, 기본, 다단계, 지속가능성의 원칙을 고수하고 있으며, 사회보험 수준은 경제사회 발전 수준에 부합해야 한다. V
제 4 조 중화인민공화국 경내에서 법에 따라 사회보험금을 납부하는 고용인 단위와 개인은 분담금 기록과 개인 권익 기록을 조회해 사회보험 경영기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 요구할 권리가 있다.
개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받고, 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.