첫째, 사회 보장 지불 기준은 어떻게 신고합니까?
사회보험 분담금 기수신고는 기본적으로 매년 7 월이며, 보험 기관은 보험 등록을 하는 시 사회보험징수관리센터나 구 사회보험 취급기관 (이하 사회보험처리기관) 에 다음 결산년도의 사회보험 분담금 기수를 신고해야 한다.
보험 기관이 신고한 분담금 기수는 보험 직원 본인이 서명하거나 공시하여 확인해야 한다. 분담금이 규정에 따라 신고하지 않은 경우 사회보험 경영기관은 월 분담금 기준의 1 10% 에 따라 잠시 결정할 수 있다.
보험 기관과 보험 가입자는 신고, 누락, 소보 분담금 기수를 속이고, 보험 가입자의 사회보험 대우 수준을 직접 낮출 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 보험, 보험, 보험, 보험, 보험, 보험) 사회보험의 월분담금 기준은 일반적으로 근로자의 전년도 임금의 월평균에 따라 결정되며, 1 년에 한 번 결정되며 일단 확정되면 1 년 이내에 변경할 수 없습니다.
법적 근거: 사회 보험법 제 66 조.
사회 보험 기금은 전반적인 수준에 따라 예산을 수립합니다. 기본 의료보험기금과 출산보험기금 예산 합병 편성을 제외한 기타 사회보험기금 예산은 사회보험 항목별로 별도로 편성된다.
둘째, 사회 보장 분담금 기준이 어떻게 되나요?
사회 보장 분담금 기준은 사회 평균 임금의 60 ~ 300% 이다. 예를 들어, 사회 평균 임금 1000 위안, 지불 기준은 600 위안 -3000 위안이 될 수 있습니다. 계산 방법은 일반적으로 본인의 전년도 임금 수입을 기준으로 한다.
(1) 근로자의 임금 수입이 현지 전년도 근로자의 평균 임금보다 300% 높고, 현지 전년도 근로자의 평균 임금의 300% 를 분담금 기준으로 한다.
(2) 근로자의 임금 수입이 현지 전년도 근로자의 평균 임금보다 60% 낮고, 현지 전년도 근로자의 평균 임금의 60% 를 분담금 기준으로 한다.
(3) 직원 급여가 300% ~ 60% 사이인 경우 사실대로 신고한다. 근로자의 임금 수입을 확정할 수 없을 때 현지 노동행정부가 발표한 현지 전년도 근로자의 평균 임금에 따라 분담금 기준을 확정한다. 사회 보험은 매년 정시 (3 월 또는 7 월, 오프사이트) 로 기수를 승인하고 전년도 근로자의 월 평균 임금에 따라 새로운 기수를 신고한다. 이 급여표의 증명서를 준비할 필요가 있다.
노동법 제 72 조 사회보험기금 출처는 보험종 결정에 따라 점차 사회조정을 실시한다. 고용주와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다.