1, 우리나라 관련 규정에 따르면 당사자가 퇴직을 처리할 때 사회보장회는 당사자의 인사 서류를 심사한다.
2. 인사 파일에 기재된 가장 빠른 생년월일과 보험보험에 따라 당사자의 구체적인 정년퇴직 연령과 정년퇴직 시간을 결정합니다. 서류가 없으면 확인할 방법이 없고 당사자의 사회보증납부 기록을 제공하여 퇴직 연령과 퇴직 시간을 확인할 수 있다.
퇴직 수속을 하려면 무엇이 필요합니까?
퇴직 수속을 밟다.
1, 은퇴 증명서 원본;
퇴직자 퇴직 신청서;
퇴직자를위한 사회 보장 카드;
퇴직자 신분증 원본 및 사본 1 부;
5, 단위 발행 된 "선순위 기금 청구서" 양식 3 부.
결론적으로 은퇴에는 서류가 필요하다. 서류에는 근로자의 근무 시간, 근무 연령, 전문기술 승진 등이 기재되어 있어 근로자가 앞으로 은퇴할 때 참고할 수 있는 유일한 근거다. 남자 직공은 60 세에 은퇴하고, 여간부는 55 세에 은퇴하고, 여직은 50 세에 은퇴한다.
법적 근거:
국무원의 노동자 퇴직 퇴직에 관한 잠정적 조치 제 1 조.
전민 소유제 기업 사업 단위, 당정 기관, 대중단체의 근로자는 다음 조건 중 하나를 충족하는 경우 은퇴해야 한다.
(a) 남자는 만 60 세, 여자는 만 50 세, 연속 근로연령 10 년.
(b) 다운 홀, 높은 고도, 고온, 특히 무거운 육체 노동 또는 기타 건강에 해로운 일에 종사, 남성 만 55 세, 여성 만 45 세, 연속 근무 연령 만 10 년.
이 규정은 근로 조건이 근로자와 같은 기층 간부에도 적용된다.
(3) 남성은 만 50 세, 여성은 만 45 세, 연속 근로연수 10 년, 병원에서 증명하고 노동감정위원회에 의해 노동능력을 완전히 상실한 것으로 확인됐다.
(4) 노동으로 불구가 되어 병원에서 증명하고 노동감정위원회의 확인을 거쳐 노동능력을 완전히 상실한 것이다.