1, 사회보장센터 조회: 주민등록증을 각 구 사회보험기관 영업청에 가지고 가서 조회한다. 이것은 가장 직접적인 문의 방식이며, 직원들에게 직원 손실의 구체적인 원인을 직접 물어볼 수 있다.
2. 온라인 조회: 소재한 도시노동보장망이나 사회보험업무사이트에 로그인한 후' 개인사회보장정보 조회' 창을 클릭하고 본인의 신분증과 비밀번호를 입력하면 본인가입정보를 조회할 수 있다. 이 방식은 빠르고 편리하며 언제 어디서나 조회할 수 있지만 인원 감원의 구체적인 원인을 직접 보여주는 것은 아니므로 입사 기록을 자세히 살펴보거나 고객서비스에 문의해야 한다.
3. 전화 상담: 노동보장종합서비스전화를 걸어 정책상담과 정보문의를 합니다. 이것은 또 다른 편리하고 빠른 조회 방법이지만, 고객 서비스 직원에게 문의해야 인원이 줄어든 구체적인 원인을 얻을 수 있을 것이다.
사회 보장 이전 과정은 다음과 같습니다.
1. 원래 단위는 새 기관에 사회보장관계 이전 후속 서면 신청을 제출했다.
2, 새 단위는 전근 신청을 심사하고 원래 단위에 낙찰통지서를 보냅니다.
3, 이전 절차를 처리하는 원래 단위;
4, 새 직장이 이전 수속과 자금을 접수한 후, 확인 상황을 제때에 보험 인원에게 알릴 것입니다.
개인이 전체 지역을 가로질러 취업하는 경우, 그 기초 연금 보험 관계는 그에 따라 이전되고, 분담금 연한이 누적되어 계산된다. 개인이 법정 퇴직 연령에 이르면 기본연금 분할 계산, 통일적으로 지급한다.
요약하자면, 실제 운영 중에 현지 정책 규정에 따라 조회해 주시기 바랍니다. 또한 개인 프라이버시와 정보 보안을 보호하고 조회 과정에서 개인의 민감한 정보가 유출되지 않도록 하는 것도 중요합니다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 58 조
고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 해당 직원을 위한 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다.