사회보장이란 국가가 주민과 기업을 통일적으로 징수하고 관리하는 사회보험기금이며 시민의 기본적인 사회보장권리를 보장하는 중요한 제도다. 쑤저우에서 사회 보장 납부는 모든 기업과 직원들이 반드시 준수해야 하는 법적 요구이다. 구체적으로 쑤저우시 직원 사회 보장 분담금 기준은 월 평균 임금의 20% 이다. 그러나 지역마다 경제수준과 생활비가 다르기 때문에 사회보장납부 기준도 달라질 수 있다는 점에 유의해야 한다. 또한 쑤저우의 사회 보장 분담금에는 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업재해보험, 출산보험 5 가지 사회보험이 포함된다. 분담금 금액에 따라 직원은 연금 및 의료 환급을 포함한 해당 사회 보장 대우를 받을 수 있습니다.
쑤저우 사회 보장 납부는 자발적으로 선택할 수 있습니까? 소주에서는 기업과 직원들이 모두 법에 따라 사회보증을 납부해야 한다. 이 가운데 기업 부분은 기업이 부담하고, 직원 부분은 직원 개인이 납부한다. 만약 직원들이 사회보증납부에 이의가 있다면, 기업에 신고할 수도 있고, 인적자원부에 문의할 수도 있다.
사회보증은 국가가 실시하는 기본적인 사회보장권리를 보장하는 제도이며, 근로자와 기업은 반드시 관련 규정을 준수하여 비용을 납부해야 한다. 소주에서는 사회 보장 납부 기준이 지역에 따라 약간 다르지만 근로자 사회 보장 납부 기준은 일반적으로 월 평균 임금의 20% 이상이다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 제 19 조 * * * 사회보험에 참가하는 개인은 규정에 따라 사회보험료를 납부하고, 누적 분담금이 규정된 분담금 기준에 도달한 후 법에 따라 사회보험대우를 받아야 한다.