2113 년 9 월 26 일
사회보험신고납부관리규정
제 1 장 총칙
제 1 조 사회보험료 신고와 납부관리업무를 규제하기 위해' 중화인민공화국 * * * 및 국민사회보험법' 에 의거한다 < P > 제 2 조 고용인 단위는 분담금 신고와 사회보험 경영기관이 사회보험료를 징수하며 본 규정을 적용한다. < P > 이 규정에서' 사회보험료' 라고 부르는 것은 고용인 단위와 해당 근로자가 법에 따라 사회보험에 참가하고 납부하는 근로자 기본연금보험료, 근로자 기본의료보험료, 산업보험료, 실업보험료, 출산보험료를 말한다. < P > 제 3 조 사회보험 경영기관은 사회보험 분담금 신고, 승인 등의 업무를 담당한다. < P > 성, 자치구, 직할시 인민정부는 사회보험관리기관이 사회보험료를 징수하기로 결정했으며, 사회보험관리기관은 법에 따라 사회보험료를 징수해야 한다. < P > 사회보험 경영기관이 징수하는 사회보험료를 책임지고 통일징수를 실시한다. < P > 제 2 장 사회보험 신고 < P > 제 4 조 고용인은 매월 정해진 기한 내에 현지 사회보험 기관에 가서 분담금 신고를 해야 한다. 신고사항으로는 < P > (1) 고용인 단위명, 조직기관 코드, 주소 및 연락처가 있다.
(b) 고용주가 은행, 계좌 이름 및 계좌 번호를 개설한다. < P > (3) 고용주의 분담금 보험, 분담금 기수, 요율, 분담금 금액
(4) 직원 명부 및 직원 분담금;
(e) 사회 보험 기관이 규정한 기타 사항. < P > 한 분담금 연도 내에 고용주가 처음 신고한 후 나머지 달에는 전항의 규정 사항의 변동만 신고할 수 있습니다. 변동이 없으니 신고하지 않아도 됩니다. < P > 제 5 조 근로자가 납부해야 할 사회보험료는 고용인이 대신 신고한다. 직공 신고는 직공 이름, 사회보장번호, 고용유형, 연락처주소, 원천징수대행 상세내역 등을 포함한다. < P > 고용인 단위가 직공을 대신하여 신고한 분담금 상세내역 및 변동 상황은 직공 본인이 서명하고 인가해야 하며, 고용인 기관이 유보하여 조사해야 한다. < P > 제 6 조 고용인 기관이 사회보험 경영기관에 가서 사회보험 분담금 신고를 처리하는 데 어려움이 있어 사회보험 경영기관의 동의를 받아 우편으로 신고할 수 있다. 우송신고는 우송지의 소인 날짜를 실제 신고일로 한다. < P > 조건부 지역에서는 고용인 기관도 사회보험 경영기관의 규정에 따라 온라인 신고를 할 수 있다. < P > 제 7 조 고용인 단위는 사회보험 경영기관에 본 규정 제 4 조, 제 5 조에 열거된 신고사항을 사실대로 신고해야 한다. 고용인의 신고 자료가 완비되어 있고, 지불 기수와 비율이 규정에 부합하며, 보고 수량 관계가 일치하며, 사회보험 경영기관의 승인 후 분담금 통지서를 발행한다. 용인 단위의 신고 자료가 규정에 맞지 않는 경우, 퇴인 단위는 시정한다. < P > 사회보험 경영기관이 사회보험감사 업무를 진행하는 과정에서 고용인 기관이 사실대로 신고하지 않아 사회보험금을 적게 내고 사회보험법 제 86 조의 규정에 따라 처리한 것으로 밝혀졌다. < P > 제 8 조 고용인 단위는 고용일로부터 31 일 이내에 직원을 위해 사회보험 등록을 신청하고 사회보험 납부를 신고해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 사정한다. < P > 고용주가 규정에 따라 납부해야 할 사회보험액을 신고하지 않은 경우, 사회보험거래기관은 해당 기관이 지난달 납부한 액수의 111% 에 따라 납부해야 할 액수를 잠시 확정한다. 지난달 분담금 액수가 없는 사회보험 경영기관은 해당 단위의 경영 상황, 근로자 수, 현지 전년도 근로자 평균 임금 등 관련 상황에 따라 지급액을 잠정적으로 확정했다. 용인 단위가 신고 수속을 재발급한 후 사회보험 취급기관이 규정에 따라 결산한다. < P > 제 9 조 고용인 단위는 불가항력으로 기일에 맞춰 납부신고를 할 수 없고, 신고를 연기할 수 있다. 불가항력 상황이 제거된 후 즉시 사회보험 기관에 보고해야 한다. 사회보험 경영기관은 사실을 규명하고 승인해야 한다. < P > 제 3 장 사회보험납부 < P > 제 11 조 고용인 단위는 사회보험기관이 발행한 분담금 고지서를 소지하고 규정된 기한 내에 다음 방법 중 하나로 사회보험금을 납부해야 한다. < P > (1) 계좌 개설 은행이나 기타 금융기관에 납부한다.
(b) 사회 보험 기관과 합의한 기타 방법. < P > 사회보험 경영기관, 고용인은 은행이나 기타 금융기관과 계약을 체결하고 은행이나 기타 금융기관에 사회보험경영기관이 개설한 수취증서에 따라 고용인 단위와 직공을 위해 원천징수한 사회보험료를 분담하도록 의뢰할 수 있다. < P > 제 11 조 근로자가 납부해야 할 사회보험료는 고용인 기관에서 원천징수하여 납부해야 한다. 고용인 단위가 법에 따라 원천 징수 의무를 이행할 때, 어떤 기관이나 개인도 개입하거나 거절해서는 안 된다. < P > 고용인 단위가 제때에 전액 납부하지 않은 경우 사회보험 경영기관은 기한 내에 납부하도록 명령해야 하며, 체납일로부터 매일 1.5‰ 의 연체료를 증액해야 한다. 용인 기관은 직원들에게 연체료를 부담할 것을 요구해서는 안 된다. < P > 제 12 조에 징수된 사회보험료는 사회보험 경영기관이 규정에 따라 개설한 사회보험기금 수입자에게 예치해야 한다. 사회보험 취급기관은 관련 규정에 따라 정기적으로 받은 기금을 법에 따라 개설한 사회보험기금 재정전문가에 예치해야 한다. < P > 제 13 조 사회보험거래기관은 이미 징수한 사회보험에 대해 고용인 단위의 실제 납부액 (원천징수 대납액 포함) 과 원천징수대행 세부 사항에 따라 국가 관련 규정에 따라 회계한다. < P > 제 14 조 고용인 단위는 월별로 사회보험 납부의 상세한 상황을 직원 본인에게 알려야 한다. < P > 고용인 단위는 매년 본 단위 직공 대표대회에 통보하거나 본 단위 거주지의 눈에 띄는 위치에 본 단위의 연간 사회보험 납부상황을 발표하고 직공 감독을 받아야 한다. < P > 제 15 조 사회보험 경영기관은 고용인 단위와 그 직원의 분담금 상황을 시기적절하고 완전하며 정확하게 기록하고, 분담금 상황을 고용주와 직원에게 정기적으로 알려야 한다. 고용인 단위와 직공은' 사회보험 개인 권익 기록 관리 방법' 등의 규정에 따라 분담금 상황을 조사할 권리가 있다. < P > 사회보험 경영기관은 적어도 일 년에 한 번 사회보험료 징수 상황을 사회에 발표하고 사회감독을 받아야 한다. < P > 제 4 장 소액으로 사회보험료를 납부하는 처리 < P > 제 16 조 고용인 단위는 다음 상황 중 하나인 경우 사회보험 경영기관은 체납사실을 규명한 날로부터 5 일 (영업일 기준) 이내에 사회보험 기한 보납통지서를 발급해야 하며, 고용인 단위가 통지를받은 후 5 일 (영업일 기준) 이내에 보상금을 지급하도록 명령하고, 기한이 지났는데도 아직 납부하지 않은 것은 사회보험법 제 63 조, 86 조의 규정에 따라야 한다 < P > (2) 신고 후 사회 보험료를 제때에 전액 납부하지 않은 경우 < P > (3) 직원 수, 분담금 기수 등을 은폐, 누락하여 사회보험료를 적게 내는 것. < P > 제 17 조 고용주가 본 규정 제 16 조에 규정된 기한에 따라 납부하지 않은 경우, 사회보험경영기관은 사회보험법 제 63 조 제 2 항의 규정에 따라 고용인 기관에 계좌를 개설하거나 기타 금융기관에 예금 계좌를 조회할 수 있다. < P > 제 18 조 사회보험사무소는 조회 결과에 따라 소속 사회보험행정부에 사회보험 할당 결정을 신청하고 < P > (1) 고용인 단위명, 법정대표인, 주소, 연락처 등의 자료를 제출할 수 있다.
(b) 고용주가 은행, 계좌 이름 및 계좌 번호를 개설한다.
(3) 할당 신청의 사실, 이유 및 근거;
(4) 할당 신청을위한 사회 보험료 금액;
(e) 사회 보험 행정부가 요청한 기타 자료. < P > 제 19 조 사회보험 행정부가 사회보험 경영기관 할당 신청을 받은 후' 중화인민공화국 * * * 및 국행정강제법' 규정에 따라 사회보험 할당 결정을 제때에 내려야 하며, 고용인 단위 계좌 개설 은행이나 기타 금융기관에 서면으로 통지해야 한다. < P > 제 21 조 사회보험행정부에서 내린 사회보험보험료 결정은' 중화인민공화국 * * * 및 국행정강제법' 규정에 따라 고용인 기관에 전달되고 사회보험 경영기관을 복제해야 한다. < P > 제 21 조는 고용인 단위 계좌 잔액이 응당 납부해야 할 사회보험액보다 적거나, 양도한 후 고용인 단위가 아직 사회보험을 충분히 청산하지 못한 경우 사회보험 경영기관은 고용인에게 담보와 담보로 담보를 제공할 것을 요구할 수 있다. < P > 제 22 조 고용인 단위는 사회보험기관이 인정한 평가기관에 가서 담보재산이나 담보재산을 평가하고 사회보험 경영기관의 심사를 거쳐 사회보험금을 전액 청산할 수 있는 경우 쌍방이 법에 따라 담보계약이나 담보계약을 체결해야 한다. 등록을 해야 하는 사람은 법에 따라 담보등록이나 담보등록을 해야 한다. < P > 제 23 조 사회보험 경영기관이 고용인과 담보계약이나 담보계약을 체결한 후, 연기분담금 계약을 체결하고, 계약만기인 기관이 여전히 사회보험을 충분히 갚지 않기로 합의해야 한다. 사회보험 경영기관은 계약 만료시 시장가격을 참고해 담보재산, 담보재산 할인 또는 경매, 매각소득으로 사회보험료를 납부할 수 있다.
이연 분담금 계약 기간은 최대 1 년을 초과하지 않습니다. < P > 제 24 조 고용인 기관이 보증을 제공하고 이연 분담금 계약을 체결한 직원은 연납 기간 동안 규정에 따라 사회보험 대우를 받는다. < P > 제 25 조 고용주가 명령을 받고 아직 납부하지 않은 경우, 사회보험기관은 사회보험법 제 63 조 제 3 항의 규정에 따라 소재지 관할 인민법원에 압류, 압류, 경매인단위 재산을 신청해 경매소득으로 납부해야 할 사회보험료, 연체료를 납부할 수 있다. < P > (1) 조회 < P > (2) 양도를 거쳐 고용인 단위는 여전히 납부해야 할 사회보험료를 전액 상환하지 않고 보증계약을 체결하지 않은 것이다. < P > (3) 이연 분담금 계약 만료, 담보재산의 시장가격이나 권리 상황이 바뀌었기 때문에 고용인 단위는 여전히 납부해야 할 사회보험료를 전액 상환하지 못하고 있다. < P > 제 26 조 사회보험사무소가 인민법원 강제 집행을 신청한 경우, < P > (1) 강제 집행 신청서; < P > (2) 고용주가 사회보험 및 가산 연체료를 체납한 사실, 이유 및 근거 < P > (3) 사회 보험 기관 기한 보상 통지
(4) 고용주의 의견; < P > (5) 고용주가 본 규정 제 25 조에 기재된 상황에 관한 자료를 가지고 있다.
(6) 강제 집행을 신청하는 고용주의 재산 상황;
(7) 법률, 행정 규정 및 인민 법원이 요구하는 기타 자료. < P > 강제 집행 신청서는 사회보험 기관 책임자가 서명하고 사회보험 경영기관의 도장을 찍고 날짜를 명시해야 한다. < P > 제 5 장 법률책임 < P > 제 27 조 사회보험행정부와 그 직원들이 사회보험 분담 결정을 내릴 때 다음 행위 중 하나가 있으며,' 중화인민공화국 * * * 및 국행정강제법' 규정에 따라 상급사회보험행정부나 관련 부처가 시정을 명령하고 직접 책임지는 임원과 기타 직접책임자에 대해 법에 따라 처벌한다. 고용주나 개인에게 손해를 입히는 사람은 법에 따라 배상 책임을 져야 한다. 범죄를 구성하는 사람은 법에 따라 형사책임을 추궁한다. < P > (1) 법정절차를 위반하여 사회보험 결정을 내린다. < P > (2) 정해진 시한 내에 사회보험 할당 결정을 제때에 내리지 않고 고용주가 은행이나 기타 금융기관을 개설하도록 서면으로 통지하지 않았다. < P > (3) 배정하기로 결정한 사회보험액이 잘못되었습니다. < P > (4) 당사자에게 정보 유출 영향에 대한 사회 보험료 할당
(e) 법률, 규정 및 규정을 위반하는 기타 행위가 있습니다. < P > 제 28 조 사회 보험 기관 및 그 직원은 다음 행위 중 하나를 가지고 있으며, 사회 보험 행정부의 명령에 따라 시정하고, 줄거리에 따라 직접 책임지는 임원 및 기타 직접책임자에게 법에 따라 상응하는 처분을 한다. < P > (1) 본 규정 제 8 조에 따라 고용주가 납부해야 할 사회보험액을 확정하거나 확정하지 않았다. < P > (2) 이미 징수한 사회보험금은 국가 규정에 따라 기재되지 않았다. < P > (3) 사회 보험료를 납부하지 않은 고용인 단위는 사회 보험료를 기한 내에 납부하고 연체료를 증납하도록 법에 따라 명령하지 않았다. < P > (4) 인민법원 집행 비준수 신청 < P > (5) 보증 계약 및 지연 지불 계약이 규정에 맞지 않습니다. < P > (6) 규정에 따라 담보재산을 심사하고 처분하지 않은 경우
(7) 법률, 규정 및 규정에 명시된 기타 상황. < P > 제 29 조 사회보험 경영기관은 사회보험 분담금 기수, 비율을 무단으로 변경하여 사회보험을 적게 받거나 더 많이 받는 경우 사회보험행정부에서 납부해야 할 사회보험료를 추징하거나 납부해서는 안 되는 사회보험료를 환불하도록 명령한다. 직접 책임지는 주관자 및 기타 직접책임자에 대해 법에 따라 처분을 한다. < P > 제 31 조 고용 기관이 규정에 따라 사회보험 기관에 분담금 신고를 하지 않거나 규정에 따라 사회보험료를 납부하지 않은 경우 사회보험행정부는 법에 따라 조사해야 한다. < P > 고용인 단위가 제때에 사회보험료를 전액 납부하지 않은 경우 사회보험관리기관이 사회보험법 제 86 조의 규정에 따라 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령하고, 체납일로부터 매일 1.5‰ 의 연체료를 부과한다. 기한이 지나도 납부하지 않는 것은 사회보험행정부처에서 체납한 액수의 1 배 이상 3 배 이하의 벌금이다. < P > 제 31 조 고용인 단위는 월별로 사회보험 납부 세부 사항을 직원 본인에게 알리지 않거나 규정에 따라 본 단위의 연간 사회보험 납부 상황을 통보하거나 발표하지 않은 경우, 근로자는 사회보험행정부에 신고하고 고소할 권리가 있다. < P > 제 6 장 부칙 < P > 제 32 조 사회보험료는 세무서에서 징수하고, 사회보험 경영기관은 고용인 단위와 직공이 사회보험액을 제때에 세무서에 제공해야 한다. 세무기관은 마땅히 제때에 사회보험 경영기관에 고용인과 직원의 분담금 상황을 제공해야 한다. < P > 사회보험 경영기관은 직장과 개인이 실업보험료를 매월 납부하는 상황을 실업보험 대우를 담당하는 경영기관에 제공해야 한다. < P > 제 33 조 개인신분으로 사회보험에 참여하는 사회보험 신고와 납부방법은 별도로 규정하고 있다. < P > 제 34 조 본 규정은 2113 년 11 월 1 일부터 시행된다. 원노동사회보장부' 사회보험신고납부관리잠행방법' (노동사회보장부령 제 2 호) 이 동시에 폐지됐다.