사회보장과 사회복지는 군사보장 등 특수보장뿐 아니라 양로, 의료 등 방면의 대우와 서비스 (예: 의료구조, 노인복지 등) 를 다양한 정도로 즐길 수 있다. 또 보충사회보증체계에서 기업연금 (일반 기업, 자발적) 과 직업연금 (사업단위, 법정) 은 기업이 직원의 퇴직 후 대우를 높이기 위해 설립한 연금 제도로, 직원 복지의 일종이다. 게다가, 자선과 상호 보호는 사회 보장을 보완하는 중요한 부분이다. 개인도 저축과 상업보험 가입을 통해 미래의 위험을 줄일 수 있다.
국가는 개인의 합법적인 사회보장권을 보장하고, 유연한 취업자는 우리나라 도시와 농촌 주민의 사회보험에 참가할 수 있다. 그러나, 산업재해와 실업보험은 적절한 보장을 받을 수 없다. 예를 들어 실업보험금을 받는 조건은 실업 전 고용주와 본인이 실업보험료 1 년을 누적 납부하는 것이다. 본인의 의지로 실직하다. 이미 실업을 등록했고, 직업 요구 사항이 있다.
타지에서 보험에 가입하기 쉬운 문제는 퇴직 후 대우의 지불이다. 중국 사회보험기금의 낮은 수준은 노동력의 자유로운 흐름에 불리하다. 그러나 우리 나라는' 도시 기업 근로자 기본연금보험 이전 승계 잠행 방법' 을 반포했다. 이 접근법의 주요 내용은 농민공을 포함한 도시기업 기본연금보험에 가입한 모든 근로자들이 성간 취업시 기본연금보험 관계를 함께 이전할 수 있다는 점이다. 개인 계좌 예금액을 이전할 때 일부 기관이 납부한 비용도 이체해야 한다. 최근 몇 년 동안 우리나라 기업 근로자 연금 보험 제도가 끊임없이 개선되면서 각 성 (구 시) 은 양로보험 성급 조정 방법을 내놓아 도시 근로자와 농민공이 성 내 도시 사이에서 취업할 수 있게 하였다. 기본연금보험의 성간 이전 승계 문제를 해결하는 것은 농민 노동자의 권익을 더 잘 보장하는 데 중요한 의의가 있다.
현재 통일된 도시와 농촌 주민의 기본연금보험제도와 의료보험제도가 이미 일정에 올랐고, 국가도 점점 더 중시하고 있다. 가능한 한 빨리 제도를 정하고 실제 운영을 강화하면 미래의 권익은 여전히 크게 실현될 수 있다.