법률 분석: 아니요, 사회 보장 부분은 직원 수입이 아닙니다. 사회보험비의 납부 비율은 일반적으로 근로자와 고용인이 공동으로 부담해야 한다. 회사가 사회 보장 납부를 부담하는 부분은 직원 소득에 부과할 수 없다. 만약 계약서에 직원의 월급이 명시되어 있고, 그중에는 사회 보장 납부가 포함되어 있다면, 이것은 따로 따져봐야 한다.
법적 근거:' 총 임금 구성 규정' 제 4 조는 다음 6 부로 구성되어 있다.
(a) 시간당 임금;
(2) 조각 급여;
(3) 보너스;
(4) 수당 및 보조금;
(5) 초과 근무 임금;
(6) 특별한 경우에 지급되는 임금.