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상하이 직원 퇴직 후 사회 보장 운영

법률 분석: (1) 피보험자가 신규 취업지에서 기본연금보험 관계를 수립하고 규정에 따라 납부한 후, 고용인이나 피보험자가 신규 취업지 사회보장기관에 기본연금보험 관계 이전을 위한 서면 신청을 한다.

(2) 신참보지 사회보장기구는 15 일 (영업일 기준) 이내에 이전 후속신청을 심사하고, 피보험인의 원래 기본연금보험 관계 소재지 사회보장기에 접수서를 보내고 관련 자료를 제공한다. 이전 승계 조건을 충족하지 못하는 경우 신청자나 보험인에게 서면 설명을 합니다.

(3) 원기본연금보험관계소재지 사회보장기관이 접수서를 받은 후 15 일 (영업일 기준) 이내에 전전 승계 수속을 밟는다.

(4) 신참보지 사보처 사보처 기관은 피보험인의 원래 기본연금보험 관계 소재지 사회보장기관이 이전한 기본연금보험관계와 자금을 받은 후 15 일 (영업일 기준) 이내에 관련 수속을 완료하고 확인상황을 고용주나 보험인에게 제때에 통지해야 한다.

법적 근거: 도시 기업 근로자 기본연금보험 관계 이전 잠행 방법 제 8 조 보험인원이 성간 유동 취업을 하는 경우, 다음 절차에 따라 기본연금보험 관계 이전 승계 수속을 밟아야 한다.

(a) 보험 가입자는 신규 취업시 규정에 따라 기본연금보험관계를 수립하고 납부하며, 고용인이 사회보장기에 기본연금보험관계 이전을 서면으로 신청한다.

(2) 새 보험지 사회보장사무소는 15 일 (영업일 기준) 이내에 이전 후속신청을 심사하고, 자격을 갖춘 피보험자에게 동의서를 보내고, 관련 자료를 제공한다. 이전 승계 조건에 맞지 않는 것에 대해 서면 설명을 하다.

(3) 원기본연금보험관계소재지 사회보장기관이 접수서를 받은 후 15 일 (영업일 기준) 이내에 전전 승계 수속을 밟는다.

(4) 신참보지 사보처기관은 피보험인의 원래 기본연금보험 관계 소재지인 사회보장기처가 이전한 기본연금보험관계와 자금을 받은 후 15 일 (영업일 기준) 이내에 관련 수속을 완료하고 고용인 단위나 보험인에게 제때에 통지해야 한다.

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