1, 근로자가 적거나 없는 실업보험 대우 손실을 보상한다.
2. 여직원이 출산기금이 지불해야 하는 출산보험 대우를 부담한다.
3, 산업 재해 보험료와 관련된 벌금, 벌금 및 기타 비용을 부담합니다.
4, 기본 연금 보험 관련 벌금 및 기타 비용을 부담합니다.
5, 노동자에게 초래 된 기타 비용에 대한 보상.
사회 보장 기준 신고 프로세스:
1, 사회보장국 통지를 기다리고 있습니다. 일반적으로 새로운 사회 보장 기준을 조정해야 한다. 사회보장국 관련 집단에는 사회보장국이 정식 홍헤더 파일을 발행하고, 새로운 기수를 맹목적으로 조정하는 것이 아니라, 전 단위 근로자의 합법적인 권익에 영향을 미치지 않도록 공식 문건을 기준으로 한다는 공식 통지가 있을 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 사회보장국, 사회보장국, 사회보장국, 사회보장국, 사회보장국)
2. 사회보장국에 가서 관련 양식을 복사합니다. 공식 통지 후, 우리는 부서장과 이 기수조정을 확인해야 한다. 그런 다음 사회 보장국의 해당 창에 가서 양식을 복사하십시오. 양식을 인쇄합니다.
문서 요구 사항에 따라 새로운 사회 보장 기준을 계산하십시오. 문서는 새로운 기수의 계산 방법을 알려주며, 최저 수준에 미치지 못하면 최저 수준에 따라 납부한다.
4. 단위 직원에게 서명을 통지합니다. 새로운 기수가 제정된 후, 우리는 복사된 양식을 인쇄하고, 상술한 인원 명단에 근거하여 그들의 기수 조정을 통지할 것이다. 편리하면 직원은 서명을 확인할 수 있고 불편하면 서명을 문의할 수 있습니다.
5. 직원 변경 양식을 준비합니다. 이달 중 인사변동표가 증감된다면 인사변동표를 미리 준비하고 도장을 찍는 것을 잊지 마십시오. 보고 시 백업
6. 사회보장국의 새로운 기수신고입니다. 다음으로 직원 확인 서명표, 약속서, 전자판을 가지고 신고할 수 있습니다. 직원들은 전자판에 따라 데이터를 임포트하고, 새로운 사회보장항목 분담금을 계산하고, 신고하고, 보험 상세내역을 복사한다.
요약하면, 사회보험 납부는 회사의 기본 의무이다. 회사는 직원들이 입사한 후 다음 달에 사회보험계좌를 처리해야 한다. 만약 제때에 지불하지 못하면, 직원들에게 추가적인 손실을 초래할 경우, 회사는 배상을 책임진다. 예를 들어, 직원들은 사회 보장으로 인한 비용을 지불하기 위해 기관을 찾아 보상을 받아야 합니다. 또한 노동국은 단위에 벌금을 부과할 것이다.
이 법은 다음과 같이 규정하고 있습니다.
중화인민공화국 사회보험법 제 84 조
고용인 기관이 사회보험 등록을 처리하지 않은 경우 사회보험 행정부가 기한 내에 시정하도록 명령한다. 기한이 지나도 시정하지 않는 경우, 고용인 기관에 사회보험료 금액의 3 배 이하의 벌금을 내야 하고, 직접 책임지는 임원과 기타 직접책임자에 대해서는 500 원 이상 3 천 원 이하의 벌금을 내야 한다.
제 85 조
고용주가 제때에 사회보험금을 전액 납부하지 않는 경우, 사회보험 징수 기관이 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령하고, 체납일로부터 하루 5 만분의 5 의 연체료를 증납한다. 기한이 지나도 납부하지 않는 경우 관련 행정관리부에서 빚진 금액의 두 배 이상 3 배 이하의 벌금을 부과한다.