인턴과 고용인의 관계는 노동이 아니라 노동관계이기 때문에 인턴은 사회보증을 납부할 필요가 없다. 학생들은 여가 시간에 실습을 하며 정식 취업으로 간주되지 않으며 노동법의 조정과 보호를 받지 않는다. 노동관계를 수립해야 사회보증을 처리할 수 있기 때문에, 고용인은 일반적으로 인턴에게 사회보증을 사주지 않는다. 또 학생인 인턴은 사회보증징수 범위 내에 있지 않아 사회보증금을 납부할 수 없다.
사회보장자격:
1. 보험 대상: 일반적으로 기업 직원, 사업 단위 직원, 유연한 취업자 등 사회 구성원을 포함한다.
2. 고용 상태: 안정된 수입이 있는 재직 직원, 자영업자는 보통 보험에 가입해야 한다.
3. 연령 요구 사항: 일반적으로 피보험자는 법정 노동 연령 내에 있어야 합니다.
4. 호적 제한: 일부 지역에서는 피보험자의 호적에 대한 요구가 있을 수 있습니다.
5. 특수단체: 퇴직자, 미성년자, 학생 등 집단은 특별규정이 있을 수 있습니다.
요약하자면 인턴은 사회보증을 납부할 필요가 없다. 고용인과의 관계는 노동관계가 아니라 노동관계이기 때문이다. 또한 여가 시간 인턴을 이용하는 인턴은 정식 취업으로 간주되지 않고 노동법의 조정과 보호를 받지 않기 때문에 고용인 단위는 보통 모든 사람을 위해 사회보장을 구입하지 않는다. 또 학생인 인턴은 사회보증징에 포함되지 않아 사회보증을 납부할 수 없다.
법적 근거:
"중화인민공화국 노동법" 시행에 관한 몇 가지 문제에 대한 의견
제 12 조
학생들이 여가 시간을 이용해 아르바이트를 하는 것은 취업으로 간주되지 않으며, 노동관계를 맺지 않은 사람은 노동계약을 체결해서는 안 된다.