법률 분석: 근로자는 직접 기관에 사회 보장 납부를 신청할 수도 있고, 노동관계 해제를 직접 제기할 수도 있다. 노사 관계를 해지한 후에도 단위는 여전히 사회보증을 납부할 것이다. 노동법' 관련 규정에 따르면 근로자와 고용인이 노동관계를 제기한 후 고용인 단위는 근로자에게 각종 사회보험을 납부해야 한다. 만약 보험을 내지 않고, 단위가 법을 어기면, 근로자는 직장이 사회보증을 납부하지 않았다는 이유로 즉시 노동관계를 해지할 것을 제의할 수 있다. 근로자가 노사 관계 해제를 제의한 경우, 단위는 여전히 사회보증을 납부해야 한다.
법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 58 조, 고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 종업원을 위한 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다. 사회보험에 자발적으로 참여하는 무직 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않는 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다. 국가는 전국적으로 통일된 개인 사회보장번호를 건립한다. 개인 사회보장번호는 시민의 신분번호입니다.