사회 보험은 기본급에 따라 납부하는데, 임금 비율은 어떻게 분배합니까?

임금은 지불 기준보다 높고 임금에 따라 지급된다. 분담금 기수보다 낮은 것은 분담금 기수에 따라 납부한다.

일반적으로 본인의 전년도 임금 수입을 분담금 기준으로 한다.

(1) 근로자의 임금 수입이 현지 작년보다 높다.

근로자의 평균 임금의 300% 가 현지 전년도와 동등하다.

직원 평균 임금의 300% 가 지불 기준입니다.

(2) 근로자의 임금 수입이 현지 전년도 근로자의 평균 임금보다 60% 낮고, 현지 전년도 근로자의 평균 임금의 60% 를 분담금 기준으로 한다.

(3) 직원 급여가 300% ~ 60% 사이인 경우 사실대로 신고한다. 근로자의 임금 수입을 확정할 수 없을 때 현지 노동행정부가 발표한 현지 전년도 근로자의 평균 임금에 따라 분담금 기준을 확정한다.

사회보증은 매년 정시 (3 월 또는 7 월, 오프사이트) 로 기수를 점검하며 전년도 근로자의 월 평균 임금에 따라 새로운 기수를 신고할 준비를 해야 한다.

급여, 이 증명서.