사회 보장 이전은 사원이 근무단위를 바꿀 때 원래 단위의 사회 보장 관계를 새 단위로 이전하는 과정이다. 이렇게 하면 사회 보장 분담금 기록과 개인의 권익이 영향을 받지 않고 사회 보장 관계 중단으로 인한 사회 보장 대우 손실을 방지할 수 있다.
사회 보장 이전을 처리할 때는 다음 단계를 완료해야 합니다.
1. 원래 회사의 사회 보장 납부를 이해하다: 이직하기 전에, 원래 회사로부터 자신의 사회 보장 납부 상황 (납부 시간, 지불 기수, 지불 비율 등) 을 알아야 한다.
2. 사회 보장 이전 절차 처리: 새 부서에 신고한 후 관련 서류 (예: 신분증, 사회보장카드) 를 새 직장이 있는 사회보장기관에 가지고 가서 사회보장 이전 수속을 밟아야 한다. 사회보장기관은 분담금 기록과 이전 신청에 따라 사회보장관계를 원래 단위에서 새 단위로 이전했다.
3. 사회 보장 이전 결과 확인: 사회 보장 이전 수속을 마친 후, 즉시 새 단위 인사부서나 사회 보장 기관에 사회 보장 납부 상황을 조회해 사회 보장 관계가 성공적으로 이전되었는지 확인해야 한다.
요약하자면, 당신이 근무단위를 바꿀 때, 반드시 제때에 사회 보장 이전 수속을 처리하여 사회 보장 관계의 지속과 개인의 권익 보호를 보장해야 합니다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 50 조
고용인은 노동계약을 해지하거나 해지할 때 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다.