법률 분석: 당사자는 법에 따라 중재, 중재 또는 소송을 신청하거나 협상을 통해 해결할 수 있습니다. 중재 원칙은 중재 및 절차에 적용됩니다. (1) 행정 처리. 사회보험분쟁의 성격 분석을 보면 사회보험 보험 분쟁, 분담금 행위 결함으로 인한 분쟁, 보험금 지급 분쟁 등 세 가지 분쟁은 행정수단으로 처리해야 하며 민사사건으로 처리해서는 안 된다는 것을 알 수 있다. (2) 사법 구제 방법. 사법실천은 성격을 구분하지 않고 각종 사회보험분쟁을 노동쟁의사건으로 접수하는 것은 이상적이지 않고 많은 폐단이 있다는 것을 증명했다. 우선, 판단은 구체적이고 명확하기 어렵다. 납부해야 할 사회보험료는 근로자의 월임금 총액에 따라 계산한다. 근로자의 월 임금 총액이 시종 변화하고 있기 때문에 인민법원은 고용인 단위가 노동자로 사회보험을 재발급한다고 판결할 때 매달 보납해야 할 사회보험의 종류, 금액, 보납시간을 명확히 하기 어렵다. 둘째, 판결집행난은 사회보험분쟁의 특수성으로 인민법원 판결의 집행은 관련 행정부의 협조가 필요하다.
법적 근거:' 노동 분쟁 조정 중재법' 제 26 조 본법은 중화인민공화국의 고용인 단위와 근로자 간의 다음과 같은 노동 분쟁에 적용된다. (1) 노동관계 확인으로 인한 분쟁; (2) 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁 (3) 제명, 사퇴, 사퇴, 사퇴로 인한 논란 (4) 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지, 훈련, 노동보호 등으로 인한 논란 (5) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 보상으로 인한 분쟁