기업은 재직 직원을 위해 사회보장비용을 납부해야 할 의무가 있지만, 동시에 많은 기업들이 직원들을 위해 사회보장비용을 납부하는 것에 대해 고민하고 있다 이제 좀 더 살펴보겠습니다. < P > 의료보험 환급의 공략에 대해, 저는 마침 관련 내용을 정리했습니다. 2121 년 전국사회보장보험 유치환급 절차를 도와드리겠습니다! < P > 기업 고객상담: < P > 유 씨의 새 회사가 설립된 지 얼마 되지 않아 회사 규모가 크지 않아 현재 직원 수가 11 명에 불과하며, 현재 직원도 사회보험을 납부해야 한다. 만약 자신이 사회보장국에 가서 계좌를 개설하면 된다. 매달 사회보장국을 직접 뛰어다니며 일상적인 업무를 처리하고, 정력을 너무 많이 소모하면 창업 초기에 불필요한 폐를 끼칠 수 있다. 그래서 저는 사회 보장 대행사의 협력을 통해 직원들의 보험 문제를 해결하고 싶습니다. 기업 사회 보장 대행사가 어떻게 운영되는지 모르겠습니다. < P > 대답: < P > 일반적으로 기업마다 사회보장기사는 서로 다른 대리방안을 마련한다. 구체적인 협력 방식은 다음과 같다. < P > 기업사회보장기관 < P > 기업사회보장대리: 일부 지사/처리처/자영업자 등 일부 기업의 경우 직원 수가 적고 기업사회보장계좌가 없거나 인사전문직을 설립하지 않았기 때문에 기업들은 직원의 사회보장신고를 사회보장대리회사에 맡기고 사회보증을 납부했다. < P > 기업과 사회보장대행사의 협력 과정: < P > 우선 기업이 대행사에 보험 가입 요구를 하면 사회보장대행사는 기업의 상황에 따라 방안을 짜서 기업에 참고할 것이다. < P > 그런 다음 양측은 사회보장대행 방안의 내용을 협의하고 합의한 후 사회보장대리협의에 서명했다. < P > 마지막으로 기업은 직원의 보험 자료를 제공하고 비용을 지불하고 유료로 직원에게 사회보증을 납부한다. < P > 이상은 기업 사회보장대납에 대한 구체적인 상황 소개입니다. 여러분도 어느 정도 이해하셨을 것으로 믿습니다. 현재의 빠른 발전 상황에서는 기업의 핵심 경쟁력을 높여야 더 나은 발전을 할 수 있습니다! 기업은 인색하다는 점 때문에 자신의 발전을 제한해서는 안 된다!