첫째, 임금 3000 사회 보장 분담금 기준
사회 보장의 기수는 임금의 20%, 3000 위안의 임금은 600 위안이며, 그 중 회사는 12%, 즉 360 원, 개인은 8%, 즉 240 원을 내야 하는데, 모두 이 비율에 따라 한다.
둘째, 카디널리티 쿼리
사회 보험은 매년 고정 시간 (3 월 또는 7 월, 오프사이트) 에 사회보장기수를 승인하여 최신 최저기수와 최고기수를 발표한다. 일반적으로 기업은 직원들이 최소 사회 보험을 납부하는 것을 돕는다. 물론, 일부 회사들은 전년도의 평균 임금에 따라 직원들에게 사회 보장을 납부할 것이다. 최신 발표 시간에 따라 현지 사회보장국에 최신 사회보장기수를 문의할 수 있다.
셋째, 회사가 사회 보험을 사지 않으면 어떻게 합니까?
관련 법률에 따르면, 단위는 직원에 대 한 사회 보험 절차를 처리 해야 하며, 직원에 대 한 사회 보험료를 지불 하 고, 개인이 부담하는 부분은 단위에 의해 자신의 임금에서 원천 징수 됩니다.
직원은 입사할 때 반드시 단위와 계약을 체결해야 한다. 일단 분쟁이 발생하면 계약은 직원과 직장이 노동관계를 형성한다는 증거로 사용될 수 있다. 노동계약법',' 사회보험법' 등 관련 법률에 따르면 노동관계가 존재하는 한 기업은 직원을 위해 사회보장을 처리해야 한다.
계약서에 서명하지 않은 직원의 경우, 직원들은 직장과의 노동관계를 증명할 수 있는 각종 자료 (예: 급여명세서, 도장 증명서, 작업복 등) 를 보유할 수 있다. 일단 기관이 사회보증을 처리하지 않으면, 기업이 있는 곳의 노동중재기관에 가서 중재를 제기할 수 있다. 현지 노동부는 중재의견을 낼 것이며, 직원들은 중재의견에 따라 기업에 재발급과 신사회 보장 요구를 제기할 수 있다.
위의 설명을 통해 우리는 사회 보장 납부가 일정한 기수가 있다는 것을 이해할 수 있으며, 회사가 사회 보장에 참여해야 한다는 것을 이해할 수 있다. 만약 그들이 사회 보험을 사지 않는다면, 노동 중재를 신청할 수 있다.