1. 사회보장출산보험 환급 조건은 무엇입니까?
1. 다음 조건을 충족하는 근로자는 출산 보험 대우를 받는다.
(1) 국가 가족 계획 정책에 부합하는 가족 계획 수술을 출산하거나 시행한다.
(2) 고용인 단위는 이미 규정에 따라 출산보험에 가입했고, 노동자를 위해 1 년 이상 전액 납부했다.
2. 출산 비용 상환에는 여직원이 임신, 출산으로 인한 검사비, 출산비, 수술비, 입원비, 약비, 치료비가 포함됩니다. 직원들은 궁내 피임기, 유산, 유도, 불임 및 복통술의 의료비용을 배치 (제거) 한다.
3. 다음 자료를 가지고 현지 사회보험 기관에 출산 보험 대우를 신청합니다.
(1) 본인의 신분증, 결혼증, 의료비 증명서 원본
(2) 정상적인 출산의 경우 가족계획 서비스 수첩이나 출생의학 증명서, 신생아 출생의학 증명서 또는 사망의학 증명서를 제출한다.
(3) 가족 계획 수술을 실시하고 관련 의료 증명서를 제출한다.
(4) 출산 보험에 가입한 남자 근로자의 배우자가 직장이 없는 경우 배우자의 호적 소재지 마을 (거주지) 위원회의 증명서를 제출한다.
4. 여직원 출산수당은 전년도 월 평균 분담금 임금을 30 일에 출산휴가 일수를 곱한 것이다. 여성 근로자의 정상적인 출산휴가는 90 일이며, 그 중 출산 전 휴가 15 일입니다. 난산 증가 15 일; 다둥이는 아기를 한 명 더 낳을 때마다 15 일 증가한다. 만육이 60 일 증가하다. 여직원이 임신한 지 2 개월 이내에 유산한 출산 휴가는 15 일이다. 임신 2 개월 이상 3 개월 미만 출산 휴가 20 일 임신 3 개월 이상 4 개월 미만 출산 휴가 30 일 임신 4 개월 이상, 출산 휴가 42 일.
2. 사회보장카드로 진찰 상환 절차는 어떻게 되나요?
1. 우선, 보험인은 진찰을 받으러 가서 사회보장카드를 들고 진찰을 받은 후 처방전 요금을 낸다.
2. 가입자는 등기표를 가지고 외래 진료를 받았고, 의사는 등기소에 가입카드를 등록했다.
3. 가입자는 처방전을 가지고 병원 결제창에 가서 가격을 책정한 후 사회보장카드를 직접 브러시해 의료보험 기금 지불 범위 내 의료비를 지불할 수 있다.
4. 처방전의 일부 약물이 의료보험 기금 지불 범위 내에 있지 않은 경우 보험 가입자는 현금을 지불해야 한다.
법적 근거: 여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정
제 7 조 여직자는 출산 전 15 일 동안 98 일간의 출산휴가를 즐긴다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일.
임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일 출산 휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.
제 8 조 여성 근로자의 출산 휴가 기간 동안의 출산 수당은 출산 보험 기금이 고용인 단위의 전년도 근로자의 월 평균 임금 기준에 따라 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용인이 여직원 출산 휴가 전 임금기준에 따라 납부한다.
여직원 출산이나 유산에 대한 의료비용은 출산보험이 규정한 항목과 기준에 따라 출산보험기금이 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용주가 납부한다.