법률 분석: 노동법에 따르면 고용인 단위는 직원들에게 사회보증을 납부해야 한다. 만약 당신의 회사가 당신에게 사회보증을 납부하지 않는다면, 당신은 노동계약, 카드 카드 증명서, 임금증을 가지고 노동감찰부나 사회보험국에 가서 당신의 회사가 당신에게 사회보증을 보충하고 손실을 배상하도록 해야 합니다.
법적 근거:' 중화인민공화국 노동 분쟁 조정 중재법' 제 12 조. 당사자는 서면 또는 구두로 노동 분쟁 조정을 신청할 수 있다. 구두로 신청한 경우 조정 조직은 신청자의 기본 상황, 분쟁 사항, 조정 신청 이유 및 시간을 즉석에서 기록해야 합니다.